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岗前培训期没有工资合法吗
岗前培训没有工资合法吗
答:
培训期间不发工资不合法
。企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期劳动者也与单位建立了劳动关系,不给劳动者工资是属于违法的行为。【法律依据】《劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技...
岗前培训没有工资合法吗
答:
岗前培训没有工资并不合法
。下面将从以下几个方面介绍为什么岗前培训没有工资是不合法的:一、劳动法基本原则 依据中国《中华人民共和国劳动法》的规定,任何用人单位都必须依法签订劳动合同,保障劳动者的权益;此外,对于员工进行培训,其实是用人单位在行使用人自主权的同时,也在履行其对用人员工负有的教...
培训期间没有
签劳动合同
有工资吗
答:
有工资,
培训期没签合同没工资不合法
。培训期间也是劳动关系的存续期间,参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。员工在培训期间有工资。劳动者从入职的那天起,就已经和用人单位建立起了劳动关系,...
用人单位在员工入职前,给员工进行不带薪的
培训
,
合法吗
?
答:
分两种情况,
入职前进行培训,是可以不带薪的
,因为不属于在职职工,还没有正式录用,如果是属于签订劳动合同,正式入职,进行培训,不给工资,是不合法的。主要是看岗前培训是否在合同期限内,如果在合同期限内(包括试用期)就应该支付工资;如果不在合同期限内,则用人单位可以不支付工资。因为用人单位支...
不带薪
培训合法吗
?
答:
入职前进行培训,是可以不带薪的,因为不属于在职职工,还没有正式录用,如果是属于签订劳动合同,正式入职,进行培训,不给工资,
是不合法的
。,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
用人单位在员工入职前,给员工进行不带薪的
培训
,
合法吗
?
答:
入职前进行
培训
,是可以不带薪的,因为不属于在职职工,还
没有
正式录用,如果是属于签订劳动合同,正式入职,进行培训,不给
工资
,是不
合法
的。
岗前培训
不算
工资合法吗
?
答:
培训期
不给
工资
是不
合法
的。企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于
违法
的行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
岗前培训
不算
工资合法吗
?
答:
1. 如果你在进行
岗前培训
时,属于在职员工,那么公司不给你
工资
就是就是不
合理
的且是不
合法
的,你已经与公司签订了劳动合同,《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
公司
岗前培训没有工资违法吗
答:
法律主观:用人单位为员工安排岗位
培训
,应当是用人单位出资进行,此时可以约定服务期,只有当员工在服务期内擅自离职,用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形,属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的
工资
标准上进行的扣减,则属于实质上属于变相的未足额支付工资,劳动者可以解除劳动合同。
岗前培训
三天
没有工资违法吗
答:
试岗3天
没工资
是不
合法
的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
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