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工亡超过48小时过后算工伤吗
工亡超过48小时
不
算工伤
答:
工亡超过 48 小时不算工伤是不正确的说法
。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤。也就是说,工亡超过 48 小时并不一定不算工伤,而是需要根据具体情况进行判断。如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 ...
工亡超过48小时
怎么办
答:
1. 工亡认定:如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或者在48小时内抢救无效死亡,将被视同工伤
。2. 48小时定义:这个48小时是从医疗机构进行诊断时开始计算,即从医生初次接触病人开始,到48小时内死亡的时间段。3. 案例分析:一位保安在上班途中因疾病突发被送往医院,尽管家属放弃了治疗,但保...
视同
工伤48小时超过
死亡的时间还会得到赔偿吗?
答:
视同工伤48小时超过死亡的时间一般也是可以得到赔偿;
但如果在工作中生病死亡而超过了四十八小时的那么就不会算是工伤
,同样也不会得到工伤的赔偿;工伤的认定都是需要有法律依据的。 一、视同工伤48小时超过死亡的时间还会得到赔偿吗?按相关法律规定,如果符合工伤的情形,即使超过四十八小时也可以按工...
工伤死亡超过48小时算
什么事故
答:
法律分析:工伤死亡超过48小时,
属于工伤事故
。在工作岗位上因操作受伤而最终抢救无效死亡的,不受48小时限制。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。公司应该在发生工伤事故之日起1个月内申报工伤,若没有申报的,员工及其亲属可以直接向当地的工伤保险部门...
工伤
抢救
超过48小时算
不
算工亡
答:
工伤抢救超过48小时不算工亡
。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作,但超过48小时的则不认定为工伤。工伤的认定标准与抢救时间的关系不大,主要有在工作时间或工作时间前后,工作场所内,因工作原因发生事故;因公外出;上下班途中,非本人原因等。工伤的认定...
工伤
抢救
超过48小时算
不
算工亡
答:
法律分析:
超过48小时
死亡的,就不能
算工伤
了。员工在工作时间和工作岗位内,突然发生疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤,享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的,才能算工伤,超过48小时了,不
属于工伤
,不能按照工伤处理,只能按照一般事件处理。法律依据:《工伤...
工伤
认定
后
伤者死亡算不
算工亡
答:
超过48小时
的,劳动者的死亡不可以认定为
工伤
。劳动用人单位和保险公司,按照这类工伤人员的实际情况,办理这类公司事故的赔偿,保护劳动者的合法权益。 一、工伤认定
后
伤者死亡算不
算工亡
《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。因此,...
工伤
抢救
超过48小时算
不
算工亡
答:
在工作时间和工作岗位,若员工突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡,可以被视同为
工伤
。然而,如果抢救时间
超过48小时
,则通常不会被认定为工伤。工伤的认定标准主要围绕工作时间和地点,以及事故发生的原因。例如,在工作时间或工作时间前后,在工作场所内因工作原因发生的事故,或者在上下班途中因...
工伤
抢救
超过48小时算
不
算工亡
答:
法律分析:如果劳动者抢救
超过48小时后
就不
算工伤
的,但是如果超过48个小时抢救死亡的,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。1、非
因工死亡
,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人单位的员工,因工作以外的原因发生死亡,且不符合《工伤保险条例》...
就医
超48小时
死亡的不
算工伤吗
答:
1、
工伤
抢救
超过48小时
不
算工亡
。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作,但超过48小时的则不认定为工伤。工伤的认定标准与抢救时间的关系不大,主要有在工作时间或工作时间前后,工作场所内,因工作原因发生事故;因公外出;上下班途中,非本人原因等。2、法律...
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