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工人上班期间猝死
上班
途中
猝死
公司承担什么责任
答:
法律分析:
工人上班
途中
猝死
,不属于在工作时间段,也不在工作岗位上,原则上,不构成工伤;如果公司没有过错的,也无需承担责任。当事人可以根据社会保险法的规定,依法领取丧葬费以及抚恤金。【法律依据】:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所...
工人
在工地宿舍
猝死
怎么赔偿
答:
工人
在宿舍
猝死
不能认定是工伤,由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。《工伤保险条例》第十...
工人上班期间猝死
,厂里有什么责任
答:
(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出
期间
,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六...
工人
突然
猝死
算不算工伤
答:
通常来说,
猝死
是否算工伤,要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的,算工伤:1、
在工作
时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受工伤的;4、患职业病...
工人猝死
算不算工伤?
答:
也就是说, 员工 “过劳死”的病因也许是多种多样的,但是猝死应当发生在员工在岗工作期间,否则即使员工死亡后果与其工作压力等存在因果关系,也不应当被认定为工伤。本案中,该员工属于在岗
工作期间猝死
,符合法律规定,应当依法被认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一...
入职仅37天,女工夜班
猝死
引发哪些争议呢?专家是如何回应的?
答:
在河北
工作
的一名女工,在入职37天后竟然出现了
猝死
,对此很多网友在看到该消息
时
表示惋惜。然而这名女工已经62岁了,超过了用人单位的用工年龄,而且该名女工的安全以及保障没有得到很好的维系。而导致该名女工出现猝死现象,主要还是由于其工作强度以及工作时间安排的不够合理导致的,所以很多网友对该企业...
工人
意外
猝死
大概赔多少钱
答:
如上所述就是天津员工
猝死
赔偿标准2017年的内容法律客观:《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例...
工人
在厂里
猝死
怎么赔偿
答:
如果是
在工作
时间工作岗位上
猝死
,可以认定为工伤,享受工伤死亡待遇;如果是其它情况死亡,则只能按非因工死亡处理。相关法律:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第三十九条 职工因工死亡,其近亲属...
工人
在厂里意外死亡赔偿标准
答:
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。以上知识就是小编对“工厂
工人工作
中意外身亡如何赔偿”问题进行的解答,工厂的
工人在工作
中意外身亡的,可以申请工作...
工地睡觉
猝死
算工伤吗
答:
一、工地睡觉
猝死
算工伤吗1、
工人
晚上在工地睡觉中死亡,虽然
在工作
区域内,但并非工作时间,也并非工作岗位,而且不是突发事故伤害死亡的,而是在自己支配的时间中突发疾病死亡,不符合《工伤保险条例》规定的工伤条件,不能认定为工伤。所在单位对此不承担赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国工伤保险...
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