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工人在工厂突发脑溢血
工人在工厂脑溢血
怎么赔偿
答:
工作期间出现脑出血的,可以申请工伤认定,认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一、员工上班期间
突发脑溢血
公司应按工伤待遇赔偿。职工有下列三项情形之一,视同工伤...
在工厂
上班
突发脑溢血
是工伤吗
答:
法律分析:脑出血不算工伤,脑出血并不属于职业病,所以并不能认定为工伤。脑出血如果想认定为工伤只有一种情况,即在工作时
突发脑出血
并在48小时内死亡,否则均不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
工地晕倒
脑溢血
算不算工伤?
答:
工地晕倒
脑溢血
算工伤,如果是在工作时间内部所发生疾病,死亡48小时经过抢救无效的可以视作成为工伤,这是我们国家工伤保险条例当中所明确予以规定的,除此之外国家也规定了在合理的时间内,其他合理路线上下班途中发生意外也是属于工伤。 一、工地晕倒脑溢血算不算工伤?工地晕倒脑溢血算工伤,在工作场所,工...
工人在工厂脑溢血
怎么赔偿
答:
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
工人
上班时
脑溢血
,
工厂
负责吗
答:
法律分析:患者现在的情况,可能不属于工伤,那么
工厂
可以不负责。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,...
在厂
里做事
突发脑溢血
有什么补偿吗
答:
在工作时
突发脑溢血
属于工伤,但如果有相关病史、遗传或曾有过相关诊断,本人也要承担一部分责任。按规定,
工厂
应该为职工投保医疗保险和养老保险等,因此病人可以要求工厂解决医疗费;如果工厂拒绝,不能达成协议,病人可以申请劳动仲裁。若构成或视为工伤的,按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准...
员工
在工厂
宿舍里休息
突发脑溢血
瘫痪厂方承担什么责任
答:
对于员工
在工厂
宿舍里休息
突发脑溢血
瘫痪的情形,不属于工伤,由员工自行承担责任,用人单位不需要承担责任。
工人在
上班期间
突发脑溢血
,
工厂
要负责吗
答:
公司没有责任。1、《工伤保险条例》第十五条规定,“在工作时间和工作岗位,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况,视同工伤,享受相应的工伤保险待。2、你说的这种情况明显不能视为工伤,可以按照医疗保险处理。
在工厂突发脑溢血
工厂要负什么责任
答:
法律分析:符合工伤条件的,由单位和保险基金共同赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成...
工厂
员工在厂区得
脑溢血
去世,工龄快四年了。工厂有些什么赔赏
答:
(一)在工作时间和工作岗位,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;如果符合这一条,就可算工伤。如果
脑溢血
发病后,是48小时以后才死亡的,那么就算不了。要
工厂
赔偿,那需要理由和证据,说明工厂对这件事有责任。如职业病,岗位工作缺少防护用品,安全措施等 导致事故发生等。但脑溢血也不是...
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