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工人没签劳动合同写了辞职信
没签劳动合同
,
写了辞职报告
,还可以申请赔偿吗
答:
法律主观:没签劳动合同但写了辞职书的,
可以收集相关能证明存在事实劳动关系的证据,如考勤表、工资流水等,申请仲裁获得双倍工资赔偿
。我国劳动法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《劳动合同法》第82条用人单位自用...
交
辞职报告了没签
解除
劳动合同
答:
就要知道1、劳动者提出解除
劳动合同
(也就是你说
的辞职
)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位
不
承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月 工资 的 经济补偿金 ; 三是,劳动者没有...
主动离职员工,
写了辞职信
没有签解除
劳动合同
证明,对企业有影响吗?_百 ...
答:
这个对企业来说没有什么影响,因为他既然
写了辞职信
,就代表他已经意愿跟公司解除
劳动合同
,虽然没有要这个,离职证明嗯,但是对公司来说没有影响嗯,有可能有些单位要求人员提供离职证明,但是这只是对离职员工有影响,对嗯,解除劳动合同的公司是没有影响的 ...
在本人非自愿下被迫写下
辞职信
,
没签
正式的解除
劳动
合
答:
1、法律是要讲证据的,你说你被迫写的辞职信要有证据证明
。2、如果用人单位非法解除劳动合同的,你可以主张双倍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没有
签合同
,
辞职的
时候只是和老板说了行
不
行?要多久能辞职?
答:
没有签合同,但要辞职的,最好写辞职信,而且找领导签字同意,然后做好工作交接,不然公司不会让你走的
。 没有签合同辞职要多久 你在小厂工作 没有签订劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面劳动合同。 你想辞职,只需提前30天以书面...
员工
没签劳动合同
离职
写了
离职申请
答:
操作步骤: 1、提交
辞职申请
; 2、要求办理离职交接手续; 3、结算离职工资; 4、取得离职证明及相关手续
没有签订劳动合同
可以不
写辞职信
就离职。 公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等...
没签劳动合同写辞职信
吗有效吗
答:
根据法律规定,口头提出
辞职
是有效的 1、虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然,同时你可以向公司要求支付
未签订劳动合同的
双倍工资。 有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定...
在工厂工作,做了三个月是
没签合同的
,本人签
了辞职信
,但时间还没到,有...
答:
在工厂工作,做了三个月是
没签
合同,自己可以随时
辞职
,并可以主张2个月的双倍工资+支付半个月工资的经济补偿金。,协商不成,到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当...
没有
劳动合同
,辞职时候
写了辞职信
怎么办
答:
单位
没有签订劳动合同
,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资,但是员工
辞职
是需要按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位。1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未
签订合同
,...
没签劳动合同
,
辞职报告写的
个人原因,可以要求赔偿吗
答:
劳动者可直接根据
劳动合同
法第38条与用人单位解除劳动关系,无需提前通知,更
不
用如描述中所述还要
写辞职报告
。3用人单位自建立劳动关系一个月起
未
与劳动者
签订
书面劳动合同,可根据劳动合同法第82条,向用人单位主张二倍工资的赔偿金。劳动仲裁热线12333注意带上存在劳动关系的证据。
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