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工伤与劳务伤残的区别
劳务伤残
和
工伤伤残区别
是什么
答:
一次性伤残补助金 赔偿标准 是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同
。具体如下:一级 伤残 为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资, 六级伤残 为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的...
劳务
与劳动
工伤
哪个赔的多
答:
1、债的关系不同:劳动关系除了当事人之间债的要素之外
,还含有身份的、社会的要素,而劳务关系则是一种单纯的债的关系。2、稳定性不同:劳动关系的当事人之间的关系一般较为稳定,而劳务关系当事人之间的关系则往往具有“临时性、短期性、一次性”等特点。相信大家在现实生活中都听说过“劳动关系”和...
工伤的
法定退休年龄
答:
二、
工伤与劳务
损害赔偿
区别
是什么(一)责任主体
不同
。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。 (二)主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而一般...
劳务
合同
和
劳动合同
工伤
赔偿
区别
答:
6. 争议处理程序区别:劳动合同争议通过劳动争议仲裁委员会解决
,劳务合同争议可能通过民事诉讼解决。劳动合同的工伤赔偿制度:1、工伤认定:工伤认定是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或职业病,经过有关部门认定为工伤;2、赔偿项目:工伤赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、...
跟
包工头干活的工人在工地受伤,按劳动关系走
工伤
划算还是按
劳务
关系走人...
答:
1、跟包工头干活的工人在工地受伤,如果能申请认定为工伤的,肯定做工伤更划算,而且程序相对简单一些
,如果无法进行工伤认定的,就通过劳务关系进行维权。2、走工伤处理的法律依据为《工伤保险条例》,走劳务处理的依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...
工伤
赔偿
和劳务
赔偿哪个高
答:
法律分析:我国法律并没有规定雇佣关系受伤赔偿
和工伤
赔偿哪个更多,要具体情况具体分析。两者赔偿的项目以及各个项目的赔偿标准都是
不同
的,而且每个赔偿案件的情况都不同,所以无法一概而论哪个赔偿的更多。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、...
劳务
关系可以享受
工伤
待遇吗
答:
劳务
关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用
工伤
赔偿,要根据民法典的人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类...
雇佣关系
和工伤的伤残
鉴定
的区别
答:
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动",是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他
劳务
活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是...
劳务
合同与劳动合同
工伤
赔偿标准
答:
工伤与劳务损害赔偿区别:
1、责任主体不同
。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而...
劳务
关系因伤
致残
可以适用
工伤
标准评残吗
答:
九级
伤残
为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 ...
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