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工伤五级可以不上班吗
工伤五级可以不上班吗
答:
工伤五级可以不上班
。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出...
工伤
认定期间
不上班可以吗
?
答:
在工伤的鉴定期间如果还在治疗的话不上班是可以的
,因为根据劳动合同法的规定职工是具有一定的医疗期间的,在规定的医疗期间之内不上班是可以的,用人单位也不可以解除与你的劳动合同,关于工伤认定期间不上班可以吗接下来让我来告诉大家有关的法律规定。在工伤的鉴定期间如果还在治疗的话不上班是可以的,因...
工伤
期间
可以
辞职吗
答:
一、工伤伤残1至4级的,法律不支辞职。
二、工伤伤残5至10级的,劳动者可以辞职(申请解除或终止劳动合同)
。辞职后依法享受工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。三、法律法规依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:...
工伤
认定期间
可以不上班吗
答:
法律分析:工伤鉴定期间可以不上班
。工伤鉴定期间不需要上班,单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家...
鉴定过伤残,
不上班可以吗
视频时间 00:48
工伤
认定后不想去
上班可以吗
答:
5、
工伤
职工若需进行职业康复,相关费用由工伤保险基金支付;6、工伤职工可根据实际情况申请一次性工伤医疗补助金。综上所述,工伤认定后,职工在停工留薪期内
可以不上班
,但停工留薪期满后应当上班,否则可能被认定为旷工。如果伤情严重需要治疗,可以申请延长停工留薪期,此时不上班不算旷工。在工伤认定...
工伤可以
长期
不上班吗
答:
不
可以
,最长12个月
工伤
保险条例 第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
鉴定期间
不上班可以吗
答:
工伤
鉴定期间
不上班可以
。根据查询相关信息得知,工伤鉴定期间不需要上班,单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养。工伤职工鉴定为七级伤残,劳动能力鉴定之后,停工留薪期不满一年的,按...
我是
五级工伤
还在单位
上班
,怎么
可以
回家
答:
员工
五级
伤 残,是比较严重的伤 残鉴定,只有在单位没有适合员工
工作
的情况下,单位无法安排员工工作,那么单位需要按月支付员工津贴,员工在家休养即可。如果员工自己提出解除劳动关系,那么单位需要支付员工一次性伤 残就业补助金,同时员工
可以
享受一次性伤 残医疗补助金。在解除劳动关系后回家。依据《
工伤
...
工伤
没好公司要求
上班可以不
去吗
答:
法律主观:完全
可以
拒绝。
工伤
医疗期 是法律赋予的休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间,如果单位要求
上班
,可以拒绝,单位不得解除合同,也不
能
降低工资水平。法律客观:《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...
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