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工伤五级怎样申请伤残津贴
工伤鉴定5级伤残
后
如何申请
赔偿
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,
标准为:五级伤残为本人工资的70%
,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,
由用人单位补足差额
。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金...
工伤
医疗补助金
怎么申请
答:
一、一次性
工伤
医疗补助金
怎样申请
一次性工伤医疗补助金的申请办法:如果工伤职工本人提出与单位解约的,职工本人可以携带本人的身份证明、离职证明等材料,前往当地的社保经办机构,请求由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为
五级
、六级
伤残
的,享受以下待遇...
五六级
工伤伤残津贴
可以领到什么多长时间
答:
五级、六级的标准分别为
16个月、14个月的本人工资
,
由经办机构从工伤保险基金中支付给工伤职工本人或其委托代理人
。未参加工伤保险的,由用人单位支付。(二)按月支付的伤残津贴。伤残职工与用人单位保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,发给全额工资。用人单位难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴,...
五级工伤
退休后有
伤残津贴
吗
答:
法律主观:1、如果工伤职工继续 保留劳动关系 ,但单位又无法安排适当工作的,需要支付伤残津贴; 2、
工伤伤残津贴
标准:对于一到四级伤残,伤残津贴的标准依次为本人工资的90%、85%、80%、75%;对于
五级
和六级伤残,五级为本人工资的70%;六级为本人工资的60%。法律客观:《工伤保险条例》第三十五条 ...
五级工伤津贴
(按月支付
伤残津贴
)应该
怎么
算!
答:
1.五级伤残领取伤残津贴需用人单位难以安排工作的情形下才可以领取,具体标准为本人工资的70%
;2.根据《工伤保险条例》第三十六条之规定,如经劳动能力鉴定为5级伤残的,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期...
企业
五级工伤
退休后在什么地方领
伤残津贴
,现交工伤保险,未交养老保险...
答:
伤残津贴
低于当地最低工资的,用人单位补足。***一是保留劳动关系,领取一次性伤残补助金:16个月本人工资(如果投交了工伤保险的,就是缴费工资基数),享受
工伤津贴
:本人工资的60%(由企业支付),达到退休年龄以后,享受的退休待遇不低于工伤待遇,工伤津贴不低于当地最低工资标准;二是解除劳动关系,...
关于
五级工伤
的
伤残津贴
问题
答:
1、
五级伤残
=本人工资×16个月 2、六级伤残=本人工资×14个月 (二)
伤残津贴
计算公式:五级伤残=本人工资*70 六级伤残=本人工资*60 (三)一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位...
个人
申请工伤
赔偿流程
答:
保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付
伤残津贴
,...
五级工伤
能拿几年的
伤残津贴
?
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位 安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴, 标准为:
五级伤残为本人工资的70%
,六级伤残为 本人工资的60%,并由用人...
五级工伤
公司能安排工作的,是不是就不能领
伤残津贴
?
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:
五级伤残为本人工资的70%
,六级伤残为本人工资的60%,并由用人...
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