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工伤住院期间工资待遇
员工
工伤期间
怎么发
工资待遇
?
答:
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...
工伤期间工资
发放标准多少?
答:
工伤期间工资发放标准是按照职工过去12个月的平均月工资确定
,职工在企业参加劳动受伤,被评定工伤的,可以享受到工伤保险待遇。在工伤治疗期间,工资待遇不变,停职留薪期限通常是1年,如有特殊情况可以适当延长。 一、工伤期间工资发放标准是多少?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...
工伤期间
如何发
工资待遇
?
答:
工伤期间按照正常上班时发工资
,《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤...
工伤期间
的
工资待遇
怎样算
答:
职工因工伤在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位支付
。工伤职工住院治疗期间,
按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费
。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。《工伤保险条例》第三十三...
工伤期间工资待遇
怎么发?
答:
工伤期间工资待遇按照原来的标准支付,单位还是按月支付
,职工因为工伤需要鉴定或者治疗期间,都属于停职留薪期,原来的工资水平不变。通常上,停职留薪期限最长是一年,当然有特殊情况可以申请延期,需要得到劳动能力鉴定委员会的批准。 一、工伤期间工资待遇怎么发?工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由...
职工
工伤
单位如何开
工资待遇
的规定是什么?
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
继续享受工伤医疗待遇
。《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受...
工伤住院期间工资
怎么算
答:
工伤住院期间工资
分以下情形计算:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。法律依据:《工伤保险条例》第三十三...
在职员工
工伤
休息
期间工资
怎么算?
答:
在职员工工伤休息期间工资的计算的相关规定是:工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明...
工伤期间工资
按什么标准发
答:
工伤期间的工资发放标准如下:1、停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、住院治疗期间的住院餐费,由单位按单位出差标准(或当地标准)的70%支付。...
职工
工伤
复发住院,
住院期间工资
如何计算?
答:
2019年,他在工作期间左大腿受伤,经劳动部门认定为
工伤
,并被鉴定为10级伤残。2020年2月,小明原工伤复发,住院治疗2个月。
住院期间
,工厂认为小明因病住院,故按照厦门市最低工资标准的80%支付病假工资。小明认为,住院是因原工伤复发,工厂应当按停工留薪期间的
工资待遇
支付其住院期间的工资。那么,...
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