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工伤保险待遇停工留薪
工伤
期间
停工留薪
期工资怎么算
答:
2、停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
继续享受工伤医疗待遇
。5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪...
工伤
上班了还有
停工留薪
期吗
答:
2、停工留薪期工资:在规定的停工留薪期内,工伤员工按照原工资收入全额发放
;3、一次性伤残补助金:对于工伤导致的伤残,根据伤残等级,发放一次性伤残补助金;4、伤残津贴:对于丧失或部分丧失劳动能力的员工,按月发放伤残津贴;5、一次性医疗补助金:对于达到医疗终结状态的工伤员工,可以一次性获得医疗...
工伤
轻伤二级赔偿标准中有
停工留薪
的
待遇
吗?
答:
1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
;2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延...
山东省
工伤
职工
停工留薪待遇
答:
法律客观:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤职工享受哪些
工伤保险待遇
答:
应当由用人单位支付的工伤保险待遇包括:停工留薪期的工资福利待遇,
停工留薪期间的生活护理费用,五级、六级伤残职工的伤残津贴
,终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。 依据法律规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定...
工伤停工留薪
期工资标准按什么工资发放
答:
停工留薪期一般不超过12个月
,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定...
工伤停工留薪
工资由谁来付
答:
工伤停工留薪:1、工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
;2、停职,是指暂时停止其履行的...
工伤
职工,
停工留薪
期工资
待遇
怎么发?
答:
法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
停工留薪
期内上班怎么算工资
答:
《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤
职工
停工留薪
期最长不超过多久?( )
答:
停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。.
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例(2010年修订)》第一章 总 则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患...
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