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工伤停工留薪期工资怎么算
停工留薪工资怎么算
答:
一、停工留薪工资怎么算1、停工留薪期工资计算依据三点。
如下:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;(3)未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准...
停工留薪期工资计算
公式
答:
二、停工留薪期工资1、计算公式:停工留薪工资人工资X元*停工留薪月数
。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《中华人民共和国社会...
工伤停工留薪期工资
标准按什么工资发放
答:
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放
,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工...
停工留薪期间
上班
工资怎么算
答:
停工留薪期间上班工资按照以下情况确定:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程:1、向用...
停工留薪期
满后
工资怎么算
答:
1. 计算公式:停工留薪工资 = 职工本人工资 × 停工留薪月数
。2. 停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。3. 工伤职工在停工留薪期满后,如果仍需治疗,将继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《中华人民共和国...
停工留薪期间工资怎么算
?
答:
如果职工发生
工伤
前在用人单位工作未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;如果发生工伤前职工工作尚未满1个月,也就是在尚未支付工资的情况下,则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理。二、
停工留薪期
的期限 停工留薪期,是指工伤职工遭受事故...
停工留薪期工资计算
标准
答:
工伤
职工在
停工留薪期
内,其
工资
的
计算
标准如下:1. 若工伤前在本单位工作已满12个月,原工资标准为工伤前12个月应发工资的月平均工资,包括基本工资、奖金和津贴以及加班工资。2. 若工伤前在本单位工作未满12个月,原工资标准为工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资。3. 若工伤前工作未满1个...
停工留薪期工资计算
标准
答:
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资《
工伤
保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种
计算
方法:1、遭受事故伤害前加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
怎么计算停工留薪期
的
工资
,怎么规定的?
答:
在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
工伤留薪期
内的待遇包括哪些
答:
工伤
职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种
计算
方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工
停工留薪期工资
的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因...
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