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工伤免责协议有效吗
工伤
签了
免责协议有效吗
答:
工伤免责协议通常是指用人单位与劳动者之间达成的关于在发生工伤情况下不承担相应责任的协议。然而,根据中国法律规定,
此类协议往往被视为无效
。无论双方是否自愿签订此类协议,因其违反了法律的强制性规定,侵犯了劳动者的合法权益,通常被认为是无效的民事行为,不会得到法律的认可和支持。【法律依据】根据...
工伤
签了
免责协议有效吗
答:
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的
。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、...
公司跟员工签订的
工伤免责协议书
有没有法律效力
答:
免责协议是没有法律效力的
。依据劳动法和工伤保险条例的规定,员工工作中发生了工伤事故,公司需要承担赔付的责任。工伤免责协议违反了法律法规的原则,属于无效的协议。法律分析用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责的条款,其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款...
如果公司和个人签订
免责协议有效吗
答:
1. 公司要求员工签订的隐余工伤免责协议,其有效性存在争议
。2. 若该协议中公司试图免除其法定责任,排除员工权利,或违反法律、行政法规的强制性规定,该协议可能全部或部分无效。3. 根据《民法典》第五百零六条,合同中的以下免责条款无效:1. 造成对方人身损害的;2. 因故意或者重大过失造成对方财...
工伤
签了
免责协议有效吗
答:
法律主观:遭遇工伤后签了免责协议是无效的
。用人单位不能在免责协议中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利,也不能违反法律、行政法规强制性的规定。因此该协议无效或者部分无效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人...
公司让签订
工伤免责协议有效吗
答:
公司让签订
工伤免责协议
是无效的。关于工伤免责条款的效力。用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中如果具有类似“工伤自负”“概不负责”这种免责条款是无效的。这种条款违反劳动法有关规定,没有法律上的拘束力,不能免除雇主的赔偿责任。劳动者在执行劳动合同的过程中,遭受工伤伤害,都有权获得赔偿。法...
民法典规定
工伤免责协议有效吗
答:
法律分析:根据我国民法典的有关规定,
工伤免责
条款无效。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和...
公司让签订
工伤免责协议
是否
有效
答:
公司让签订
工伤免责协议
无效,属于违反法律的情形,用人单位不得排除劳动者工伤索赔的权利。劳动者因工负伤的,由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤赔偿责任;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为
有
...
劳务
协议书
写
工伤
不承担任何责任违法吗,劳务协议书写工商部承担任何责任...
答:
合同
行为不违法,但违反法律法规强制性规定的合同约定无效。在我国的民法典中明确规定,对于事先约定的涉及人身伤害
免责
的合同约定无效。
...单位不承担任何责任和赔偿
合同
,有法律效应吗?
答:
那么这种
协议
是
有效
的。例如,某员工与公司达成赔偿协议,约定由公司支付医疗费用及一定数额的赔偿金,而员工撤回
工伤
申请的情况是存在的。总之,用人单位不能通过
合同
约定免除自身因工伤事故应承担的责任和赔偿,这类
免责
条款在法律上是无效的。如果在工作中受伤,员工有权依法要求用人单位承担相应的责任。
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