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工伤公司是算有薪假吗
职工
工伤
鉴定后算什么假?
答:
按照国家相关法律规定,
职工在进行工伤鉴定后确定属于工伤的,可以依法享受用人单位提供的停工留薪
,工伤请假治疗期间内应当保留薪资待遇照常发放,但是停工留薪具有一定的时间限制,通常情况下以实际工伤治疗时间为基准,不得超过12个月,特殊情形下可以经有关部门鉴定确认延长最多12个月。 一、职工工伤鉴定...
工伤带薪休假
天数怎么确定
答:
上班族在工作过程中受伤就是属于工伤,而工伤劳动法规定是有休假时间的,并且休假期间单位还要支付工资
。用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规定的法定理由,否则就是非法解除。以下是我为你整理的工伤带薪休假的时间相关资料,希望大家喜欢!一、工伤带薪休假的时间是怎么规定的 1、首先根据《劳动合同法》,用人单位要解除...
工伤
期间
公司
发的工资公司要从工伤赔偿里面扣除吗?
答:
在工伤停工留薪期间,单位按月支付员工工资,保持原工资福利不变
。职工遭受工伤,在一定程度上也可以看做是职工的病假。在此期间,用人单位应该是要支付职工相应的工资的。职工在工伤病假期间的工资是按照职工在该单位的工作年限计算的。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有...
在职员工
工伤
休息期间工资怎么算?
答:
在职员工
工伤
休息期间工资的
计算
的相关规定是:工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留
薪
期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的
休假
证明...
工伤休假
期应该是多长时间!
视频时间 01:11
新劳动法关于
工伤假期
规定
答:
11、员工对医院核定的
工伤假期有
异议的,可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的,员工不服从医院核定的工伤假期的,可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放,核定的工伤假期结束后,员工应当及时回
公司
上班,如因伤势影响其从事原工作的,可由所在部门主管...
工伤
休息一个月,医院开的病假单,单位就发底
薪吗
?
答:
工伤休息一个月,医院开的病假单,单位应该就发底薪,毕竟
工伤都是有工伤
保险的,到时工伤保险会赔一部分的。
工伤假是
全额工资吗
答:
工伤假
不超过12个月的,是全额工资。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。不超过12个月的停工留
薪
期,发全额工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
员工
工伤休假
期间工资如何算!
视频时间 01:45
工伤
休息怎么算?
视频时间 01:37
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