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工伤出院后回家休养费用如何算
工伤出院后
在家
休养
工资
怎么算
答:
工伤出院后回家,如果还在停工留薪期内或者停工留薪期满后仍需治疗的,
护理费=护理劳务报酬标准×护理人数×护理天数
;已经确定伤残等级,不需要再治疗的,护理费=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%/40%/30%。一、工伤出院后回家休养费用如何算 工伤出院后回家,如果还在停工留薪期内或者停工...
工伤回家休养
有补偿吗
答:
律师解答 工伤回家休养有以下补偿:工伤医疗费用从工伤保险基金支付
;停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
;到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;其他。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤出院后
在家
休养
有补偿吗
答:
工伤出院后在家休养有补偿。工伤出院后在家休养有补偿。
按照工伤赔偿标准,工伤赔偿的项目包括回家休养期间的护理费、营养费、误工费等费用
。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
,包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成...
工伤出院后回家休养费用如何算
答:
工伤出院后回家休养费用按原工资算,且工资由用人单位按月支付
。
工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月
,在停工留薪期间,原工资不变且照常发放,相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的,可以继续享受相应的工伤医疗待遇。停工留薪期间,用人单位不发放工资的,属于违法行为,职工可以与...
工伤出院后回家休养费用如何算
答:
法律分析: 受工伤医疗休息期间,工资待遇不变,工伤费用按照国家规定从工伤保险基金中支付
。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《中华人民...
工伤回家休养
有补偿吗
答:
工伤
赔偿包括以下
费用
:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、
住院
伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用;5、 生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,...
工伤回家休养
有生活费吗
答:
法律分析:工伤回家休养有生活费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
工伤
期间
回家休养
有营养费吗
答:
营养费根据受害人伤残情况:伤情显著轻微,不需
住院
治疗的,一般不赔偿营养费。受害程度达轻伤以上者,赔偿营养费,赔偿期限从受害之日起到伤情基本痊愈之日止。 《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所...
工伤
期间
回家休养
有营养费吗
答:
【法律分析】者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入
计算
,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。营养费根据受害人伤残情况:伤情显著轻微,不需
住院
治疗的,一般不赔偿营养费。受害程度达轻伤以上者,...
实习生
工伤出院回家休养
有护理费吗
答:
法律分析:有的。员工
工伤后
在停工留薪期内存在需要护理的情况的,经过医疗机构出具相关书面的证明的,相关护理费由所在单位负责。当然,所在单位可以通过派专人护理或者是请人护理。也可以有员工自己找人看护,由公司支付相应的护理费即可。法律依据:《工伤保险条例》 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者...
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