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工伤单位怎么开工资
劳动法规定员工
工伤如何开工资
待遇?
答:
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付
。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。从原则上...
单位
员工
工伤工资怎么
计算?
答:
单位员工工伤工资需要按照没有受伤时的薪资进行计算
,员工工伤的工资是按照职工停工留薪期原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在...
职工因
工伤工资怎么
算?
答:
工伤期间职工的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 一、职工因工伤工资怎么算?工伤职工停工留薪期原工资...
鉴定为
工伤单位怎么
发放
工资
吗?
答:
1、单位为工伤职工购买了足额的工伤保险的,则等工伤伤残鉴定书下来后,
工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属
。2、单位没有为工伤职工购买工伤保险的或为足额购买工伤保险的,则工伤赔偿是由单位承担的。单位的赔偿在你出工伤开始那天开始给你发工资,等有工伤伤残鉴定书后可以马上向...
工伤
认定期间
工资怎么开
答:
1、工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放
。2、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤认定期间属于停工留薪期间,在停工留薪期间,工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的,...
认定
工伤
期间员工
工资怎么
发
答:
员工
工伤
,在出院之后是否还需要休息是由医院
开具
的疾病证明书来定的,所以员工没有请假的情况下,
单位
是不知道员工的具体情况下。员工需要向单位请假。而在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。如果用人单位不发停工留薪期
工资
,我们可以向劳动监察部门投诉维权。毕竟工伤职工一旦被用人单位...
工伤
在家养伤只开基本
工资
吗
答:
《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤
本人
工资怎么
确定
答:
工伤
职工进入用人
单位
工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足12个月的,按实际工作月份数计算本人工资;尚未领取过工资的,按约定工资标准计算本人工资;关于工资没有约定或者约定不明确的,可以按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资。这就是工伤赔偿中本人
工资怎么
确定的解答 工伤赔偿计算方法及...
员工
工伤
期间
工资
发放标准是
怎样
的
答:
根据《
工伤
保险条例》的有关规定,员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病,需停工接受治疗的,在其停工期间,用人
单位
需按照员工在岗期间的
工资
和福利待遇,原数按月的发放给员工。一般停工留薪的时间最长不可超过12个月。如果遇到特殊情况或者伤情确实严重的,经过所在区域的市级劳动能力鉴定委员会...
工伤
期间
如何
发
工资
待遇?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。一、工伤期间如何发工资待遇?工伤期间按照正常上班时发工资,《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后...
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