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工伤后补签劳动合同
工伤后
公司要求
补签劳动合同
可以认定是工伤吗?
答:
补签合同可以认定工伤
。只要是劳动关系,无论是已经订立劳动合同,还是没有订立劳动合同的事实劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形,且无第十六条规定情形的,均可以认定为工伤或视同工伤。只是未签订劳动合同的职工本人申请工伤认定,未签合同需要提交事实劳...
发生
工伤后补签劳动合同
有效吗
答:
补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,就是合法有效的
。根据我国法律规定,如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同,而采取事后补签的方式,也是有效的,只不过之前没有签订书面劳动合同的期间,用人单位要支付劳动者两倍工资。补签合同也可以认定工伤得。只要是劳动关系,无论是已经订立劳动合同,还是...
工伤后补签劳动合同
是否违法
答:
一、
工伤后补签劳动合同
是否违法1、工伤后补签劳动合同是否违法需要分情况进行判断:(1)一般情况下,用人单位要在员工试用期结束后及时与员工签订劳动合同;(2)补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条【基本原则】订立劳动合...
工伤后补签劳动合同
是否违法
答:
工伤后补签劳动合同是违法的
。用人单位要在员工试用期结束后及时与员工签订劳动合同,但是补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。没有签劳动合同的解决办法如下:1、员工可以先与工厂进行协商,要求__单位在_个_内签订劳动合同;2、协商不成可以通过有关的部门反映情况;3、最后没...
工伤后补签合同
要注意什么
答:
工伤后补签合同要注意:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况
;2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动者要明确用人单位的基本情况,判断是否为合法企业;4、劳动者要明确自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;5、劳动报酬要约定清楚,...
发生
工伤后补签劳动合同
有效吗
答:
法律分析:首先,
补签劳动合同
只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。其次公司与劳动者
补签订劳动合同
,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系...
工伤后补签劳动合同
是否违法
答:
用人单位与劳动者
补签
的
劳动合同
,只要是不存在《劳动合同法》 第二十六条 规定的情况的,是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、...
发生
工伤后补签劳动合同
有效吗
答:
只要没有违反法律强制性规定,就是合法有效的。在发生
工伤后
,只要没有违反法律强制性规定,
补签劳动合同
就是有效的,但之前没有签订书面劳动合同的期间,用人单位要支付劳动者两倍工资。补签合同时需要注意
合同签订
的日期以及社会保险的缴纳等问题,双方的情况需如实填写,合同一经签订,即具有法律效力,...
工伤后
重新
签劳动合同
答:
工伤后
变更
劳动合同
有可能需要重新进行签署。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。劳动合同一经...
工伤后补签劳动合同
是否违法
答:
补签劳动合同
,将劳动关系用书面合同予以确立,并不违反法律规定。
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