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工伤后辞职
工伤
十级三年
后辞职
答:
综上所述,
工伤
十级职工三年
后辞职
时,将从工伤保险基金获得一次性医疗补助金,同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金,如遇用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同,则需额外支付经济补偿,此外,根据《工伤保险条例》,还可得到相当于7个月工资的一次性伤残补助金,确保其在离职后得到合理赔偿。【法律...
工伤
认定
后辞职
影响工伤赔偿吗
答:
工伤
认定
后辞职
:对于工伤认定后辞职的情况,劳动者仍有权享受工伤赔偿。但需要注意的是,部分赔偿项目可能与劳动者的在职状态有关,如停工留薪期工资等。如果劳动者辞职,这部分赔偿可能会受到影响。此外,劳动者辞职的原因也会影响工伤赔偿。如果是因工伤导致的劳动能力丧失或无法正常工作而辞职,劳动者仍...
工伤
认定
后辞职
原单位还负责任吗
答:
做完
工伤
鉴定被评定相应伤残等级的职工
辞职
,单位会支付赔偿。 能。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,根据《中华人民共和国劳动法》一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25...
工伤辞职
与不辞职赔偿一样吗
答:
工伤辞职与不辞职赔偿不一样。
工伤辞职后
的赔偿包括以下几项:1. 一次性伤残补助金,相当于7个月本人工资;2. 住院伙食补助费,根据实际发票确定;3. 一次性医疗补助金,由工伤保险基金支付;4. 一次性伤残就业补助金,由用人单位支付。标准由各地人民政府规定。不辞职的工伤赔偿可能包括医疗费用、康复...
工伤后辞职
了还能拿到补偿吗
答:
工伤过后
离职仍然可以得到赔偿,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的。 1。申请
辞职
不会对赔偿产生影响,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市...
员工
工伤后辞职
后公司赔偿什么
答:
工伤辞职
可得到下列赔偿:治疗工伤的医疗费、康复费;住院伙食补助费;以及生活护理费等。员工工伤主动提出辞职的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果职工有一定的伤残等级的,则还可以依法获得...
受了
工伤
可以
辞职
吗
答:
法律分析:可以
辞职
。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去上班,不去是可以的;如果拿到
工伤
认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因...
工伤
认定书下来
后辞职
对工伤赔偿有影响吗
答:
工伤
认定书下来
后辞职
对工伤赔偿没有影响。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿,但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职,在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等,如果选择辞职的话,员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金,员工可以根据实际情况...
工伤后
如何
辞职
答:
法律分析:经
工伤
职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
工伤
主动
辞职
有赔偿吗
答:
【法律分析】:劳动者
工伤
主动
辞职
可以要求经济补偿,但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。因此,劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定后,经工伤劳动者本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,而后根据不同的伤残等级,请求获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。如果因为支付赔偿...
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