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工伤员工合同到期
工伤
与劳动
合同到期
怎么办?
答:
如果职工
工伤
是一到四级,劳动
合同
就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订。是七到十级的,如果第一个固定合同期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,...
工伤员工
劳动
合同到期
了,应该怎么处理
答:
工伤员工
劳动
合同到期
了,若在伤残鉴定期内的,劳动合同应当延续要结果出来;若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,属于1级至4级伤残的,需保留劳动关系,退出工作岗位,用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
工伤员工
劳动
合同到期
怎么处理
答:
若
工伤员工
被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同到后,应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工伤残等级为一级至四级的,用人单位不得因劳动
合同到期
解除劳动合同,直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续,享受基本养老保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单...
工伤
以后劳动
合同到期
要怎么处理
答:
工伤
职工若是劳动合同期限届满的话,虽然此时双方之间的劳动合同会终止,但按照有关规定,用人单位也是需要对工伤职工作出相应的补偿,主要涉及到两方面,即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不过不同地区规定的补偿标准不同,具体可以咨询一下当地的相关部门。一、工伤以后劳动
合同到期
要怎么处理劳动合同...
工伤
职工劳动
合同到期
单位不续签有补偿吗
答:
当
工伤
职工的劳动
合同到期
时,如果单位决定不续签劳动合同,这通常意味着双方劳动关系的终止。然而,这并不意味着工伤职工无法获得任何补偿。根据劳动法的相关规定,单位在终止劳动合同时,应当支付劳动者相应的经济补偿。三、经济补偿的确定与支付 对于工伤职工而言,其经济补偿的确定与支付需要考虑多个因素。
工伤
期间劳动
合同到期
了不续签怎么办
答:
工伤
期间劳动
合同到期
不续签的处理方法如下:合同到期后继续工作形成事实劳动关系,若发生工伤,应认定为工伤;用人单位应从第二个月起支付二倍工资;劳动者可要求单位提出工伤认定申请,单位不申请时,劳动者可自行申请;工伤认定后,可向公司请求索赔,协商不成可申请劳动仲裁。劳动合同的终止与解除:1、...
工伤
劳动
合同到期
还能获得赔偿吗?
答:
工伤
劳动
合同到期
还能获得赔偿的。只要是在劳动合同期限内受伤被认定为工伤的共是可以向用人单位申请享受相应的工伤待遇的,并且还可以获得相应期限的修养期进行修养,即使在修养期期间合同到期也不能解除劳动合同的,还是可以获得相应的赔偿的。一、工伤劳动合同到期还能获得赔偿吗?工伤劳动合同到期还能获得赔偿...
工伤合同到期
单位可以解雇吗
答:
工伤合同到期
单位可以解雇。工伤职工在合同期内若被单位解雇,用人单位需依法支付经济补偿。合同期满后,职工主动解除合同,不享有经济补偿金。5-10级工伤职工可获一次性医疗补助金和就业补助金。被认定工伤但未达伤残等级的职工,合同到期可终止,合同期内非法解雇须承担违约责任。工伤认定申请受理后,相关...
有过
工伤合同到期
之后怎么办
答:
在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级,以及你所属的统筹地区确定。在工伤结果出来之前,公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职。 一、有过
工伤合同到期
之后怎么办 在鉴定结果出来之后,...
工伤
期间劳动
合同到期
怎么办
答:
在
工伤
鉴定结果没有出来之前,企业不得终止
合同
,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。我国《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
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