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工伤和病假工资一样吗
工伤与病假工资
待遇有什么区别?
答:
工伤待遇比病假待遇好
。按“原工资福利待遇”照发。但不包括加班工资,因为是否加班与工伤无关,属于非确定事件。同样的,实行提成工资制的,如销售人员,工伤这段时间因无业绩,提成也没有。工伤是给发基本工资,正常8小时工作时间的工资.而病假的规定是标准工资的60%,但不低于最低工资标准的80%,标准...
工伤
假
工资和病假
有什么区别
答:
工伤假和病假的区别:工伤假原工资福利待遇不变
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80;工伤假一般不超过12个月,延长也不得超过12个月,病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期;其他。【法律依据】《工伤保险条例》...
有医生开的
病假
条单位扣
工资吗
答:
在国家规定的医疗期内的,
用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%
。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。病假期间,社保保险要由单位正常缴纳。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工...
工伤
期间单位按
病假工资
发放合理吗?
视频时间 00:48
上班路上跌倒不算
工伤
能拿
工资吗
答:
职工上班路上跌倒虽然不算工伤但是在请病假期间还是可以拿到工资,不过,
病假期间的工资跟正常出勤的工资肯定是不一样的
,一般病假工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准的80%。另外,要休病假的,必须要有医院出的诊断证明才行。 一、上班路上跌倒不算工伤能拿工资吗?上班路上跌倒不算工伤请病假...
病假与工伤
的
工资
待遇有区别吗?
答:
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期
病假工资
计算 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,...
工伤和病假
哪个划算
答:
工伤
比
病假
划算。
员工请
病假
能按
工伤
待遇吗?
答:
工伤
假
与病假
本质不同,待遇各异。 职工工伤停止工作期间,称为 停工留薪期 ,是遭受
职业伤害
依法休息,按《 工伤保险条例 》第三十三条规定,停工留薪期按正常上班
一样
工资
福利 待遇不变;病假是职工本身健康原因,需要休息接受治疗,按劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)...
工伤
休假属于
病假
范畴吗?可以凭什么休假?
答:
法律分析病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。
工伤
是有医疗期规定的,工伤的医疗期实际上就是停工留薪期,一般不超过12个月...
病假和工伤
假的
工资
有什么区别
答:
法律分析:
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行,具体规定你可以咨询用人单位。
工伤
的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个...
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