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工伤影响年休假吗
工伤
假
影响年休吗
答:
法律分析:不影响
。工伤之后是可以休年休假的,年休假是根据工作年限进行确定的,一般是工作时间满一年的可以休年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...
工伤影响年休假吗
答:
法律分析:工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假
,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假...
工伤影响年休假吗
答:
工伤假期不影响年休假
,事假和病假影响年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;其他。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之...
工伤
假
影响年假吗
答:
法律分析:不冲突,
工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假
,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者...
休
工伤
假还有
年休假吗
答:
法律分析:休工伤假是还有年假的
。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,可以享受带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的...
工伤休假
4个月后,还有
年休假吗
...
答:
按
年休假
条例的规定,
工伤休假
并不
影响
当年年休假的。法律分析员工不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,...
工伤影响年休假吗
答:
职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期以及因
工伤
停工留薪期 间不计入
年休假
假期。所以,工伤职工停工留薪期不
影响
带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数...
工伤休假
三个月还有
年假吗
答:
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因
工伤
停工留薪期间不计入
年休假
假期。所以,工伤职工停工留薪期不
影响
带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和...
工伤
多久取消
年假
答:
法律分析:只要是
工伤
,不管多久企业都不能取消
年假
。职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
休完
工伤
假还可以
休年假吗
答:
综上所述,
工伤
之后是可以休
年休假
的,年休假是根据工作年限进行确定的,一般是工作时间满一年的可以休年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期...
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