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工伤期间劳动合同续签注意
工伤
后
合同
到期了不
续签
有补偿吗
答:
工伤
后合同到期了不
续签
有补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十四条规定,用人单位解除
劳动合同
的,应当按照劳动合同法的规定承担相应的经济补偿义务。因此,工伤员工的合同到期后,雇主不再续签,雇主需要按照相关法律规定向工伤员工支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条...
工伤
认定走流程
期间劳动合同
到期了,公司不愿意
续签
怎么办?
答:
法律分析:
工伤
鉴定还没做合同到期公司不
续签合同
,劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。用人单位以劳动合同到期为由不
续签劳动合同
属于违法。
工伤
不
续签劳动合同
怎么办理离职
答:
单位不和工伤员工
续签劳动合同
的,在公司解除劳动合同之后就可以到人事处办离职手续并且结算工资了。单位在办完所有的流程之后需要向劳动者出具离职证明。但是因为
工伤期间
的劳动合同应该顺延下去,单位这时候解除劳动合同是违法的,劳动者可以要求单位支付双倍的离职补偿金。单位拒绝支付的话,劳动者可以向仲裁...
工伤期间劳动合同
到期,劳动者提出不
续签
,
合同期
之后的工资怎么发?_百 ...
答:
1、
工伤期间劳动合同
到期,劳动者提出不
续签
,
合同期
之后,法定的医疗期间用人单位仍要支付工资的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
工伤
后
合同
到期,公司有权不
续签
吗
答:
工伤
往往给劳动者造成的损害是很大的,虽然此时没有直接导致死亡,但是也造成了大部分劳动能力的丧失,因而从单位角度来看,自然是不愿意再继续用这样的劳动者,于是就需要解除
劳动合同
。刚好此时劳动合同期限也届满了,那么工伤后合同到期不
续签
是否合法呢?下文中律图小编为你解答疑惑。法律依据:《工伤保险...
合同
到期不给
续签
了有
工伤
单位怎么赔偿
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同...
劳动合同续签
公司没签字没盖章
答:
二、签
劳动合同
要
注意
哪些 (一)要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫主动辞职,不支付任何经济补偿金打发。 (二)要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。 (三)要在劳动合同中明确最低...
工伤
鉴定1-4级人员的
劳动合同
怎么
续签
答:
根据我国
工伤
保险条例的规定,工伤达到一致四级的,保留
劳动
关系,退出工作岗位,享受工伤待遇
工伤
不
续签劳动合同
赔偿金是否需要赔偿?
答:
工伤
不
续签劳动合同
赔偿金是需要赔偿的,因为在这个过程当中,实际上这种赔偿金包括导致伤害的一些费用,在由于工作性的原因所导致的一些身体方面的伤害的时候,治疗
期间
是不能够由用人单位随意的辞退劳动者的,必须保留原关系。 一、工伤不续签劳动合同赔偿金是否需要赔偿?工伤不续签劳动合同赔偿金是需要赔偿...
工伤期间劳动合同
到期不再
续签合同
合法吗
答:
工伤
职工停工留薪期的
劳动合同
期满不
续签
合法,但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满,视鉴定结论确定劳动关系。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
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