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工伤期间合同到期怎么办
工伤期间
劳动
合同到期
了不续签
怎么办
答:
1、合同期满自然终止:劳动合同约定的期限届满
,且双方未续签合同;2、
协商一致解除
:劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;3、劳动者提出解除:劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同;4、
用人单位提出解除
:在法定情形下,用人单位可以解除劳动合同;5、法定情形自动终止:如劳动者死亡...
工伤期间
劳动
合同到期
,该如何续签
答:
法律分析:和用工单位协商续签劳动关系
。工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法,但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满,视鉴定结论确定劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(...
工伤
劳动
合同到期怎么办
答:
工伤期间合同到期,
若伤残鉴定未出结果的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
;若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不能解除劳动合同,除劳动者有法律规定的过错行为外。工伤员工劳动合同到期了,若在伤残鉴定期内的,劳动合同应当延续要结果出来;若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,属于1...
工伤
职工劳动
合同到期
单位不续签有补偿吗
答:
在面临劳动合同到期不续签的情况时,工伤职工应当积极维护自己的权益。
他们可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式
,争取获得应有的经济补偿。同时,劳动者也可以寻求工会或法律援助机构的帮助,以更好地维护自己的权益。综上所述:工伤职工劳动合同到期单位不续签时,工伤职工是有可能获得一定的经济...
工伤期间
劳动
合同到期
了
怎么办
答:
【法律分析】:工伤期间劳动合同到期一般是不能解除劳动合同的
。我国劳动法律法规,针对工伤伤情的不同情况,以保障工伤职工权益为前提,分别作了明确的相关规定:1、劳动合同期满的,如果劳动者在工伤治疗期间,劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止当然,在合同期限延续期间,工伤职工还是可以正常享有延长期间...
合同期
内发生
工伤合同到期怎么办
答:
法律主观:
工伤
职工处于工伤治疗
期间
,劳动
合同到期
的,劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止。用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十五条,劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的...
工伤合同到期
单位可以解雇吗
答:
工伤合同到期
单位可以解雇。工伤职工在合同期内若被单位解雇,用人单位需依法支付经济补偿。
合同期满
后,职工主动解除合同,不享有经济补偿金。5-10级工伤职工可获一次性医疗补助金和就业补助金。被认定工伤但未达伤残等级的职工,合同到期可终止,合同期内非法解雇须承担违约责任。工伤认定申请受理后,相关...
工伤
后
合同到期
公司不续签的是否可以要求赔偿
答:
法律分析:
工伤
后
合同到期
公司不续签劳动者是可以要求经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动
合同期满
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
工伤
保险
合同到期怎么办
答:
法律分析:首先劳动者在
工伤
之后治疗期满,应进行劳动能力鉴定,根据鉴定结论来处理劳动
合同到期
的劳动关系。其次,在鉴定结果出来之后,公司能否跟劳动者解除劳动合同,以及解除劳动合同之后的必须支付的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残补助金。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》构成一至四级的劳动...
工伤到期
后还能赔偿吗
答:
法律分析:发生
工伤
但劳动
合同到期
后可以获得赔偿。根据我国劳动法及劳动合同法的规定,对于因公受伤的情况,劳动者可以要求单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
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