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工伤期间合同到期需要续签吗
工伤期间
劳动
合同到期
,该如何
续签
答:
工伤期间
劳动
合同到期
,若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若在停工留薪期内的,应当顺延至停工留薪期满。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...
十级
工伤
的劳动者
合同到期
单位是否可以不与之
续签合同
答:
十级工伤劳动者的合同到期,
单位可以不与之续签合同
,但是要依法向其支付一次性伤残就业补助金、经济补偿金,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金等待遇。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为...
工伤期间合同到期需要续签吗
答:
法律主观:工伤后,如果劳动者还在治疗期间或 停工留薪期 ,
用人单位以 劳动合同到期 为由 不续签劳动合同 属于违法
。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以 申请劳动仲裁 要求 支付赔偿金 ,工作1年支付2个月工资。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十二条?劳动者有下列情形之一的,用人单位不...
工伤期间合同到期
公司不
续签合同
违法吗
答:
【法律分析】劳动合同在工伤医疗期内到期后,劳动合同期限顺延,顺延到工伤医疗期结束。所以,在工伤医疗期内,劳动合同到期的,
不需要续签
,用人单位不得解除劳动合同。(一)工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的,可以享受工伤医疗待遇。1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的...
工伤
以后八年
合同到期
还能
续签
么?
答:
工伤后劳动合同期满员工可以要求续签合同
,如果公司不续签,需要支付一年一个月的经济补偿金。相关法律知识 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病...
工伤合同到期
还能
续签吗
?
答:
工伤合同到期
是可以
续签
的,《劳动合同法》规定:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期后应当续延至相应的情形消失
时
,才能终止劳动合同。如果是丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止...
工伤合同期满
单位可以不
续签吗
答:
工伤合同期满
单位可不可以不
续签
视情况而定如下:1、如果鉴定结果为一至四级伤残的,则单位不续签劳动合同违法;2、如果鉴定结果为五、六级伤残的,则如果难以安排工作的,单位可以不续签劳动合同,这是合法的;3、如果鉴定结果为七到十级伤残的,单位不签合同不违法。在申请工伤认定前先进行职业病诊断;...
十级
工伤合同到期
单位可以不
续签吗
答:
法律分析:十级
工伤合同到期
单位可以不
续签
。劳动
合同期满
后劳动合同自动终止,用人单位可以不续签。也就是说,,不管其劳动能力是否恢复,劳动合同期满即可终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险...
工伤期间
劳动
合同到期续签
合法吗?
答:
工伤期间
劳动
合同到期续签
,是合法的。根据法律规定,工伤期间用人单位不得解除与劳动者的劳动关系。在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使
合同期满
,企业也应
续约合同
期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,
要
延续到职工达到法定退休年龄。一、工伤期间劳动合同...
在
工伤期间
单位不
续签
劳动
合同吗
?
答:
在
工伤期间
单位是不可以不
续签
劳动
合同
的,工伤期间单位不续签劳动合同属于违法行为,单位
需要
赔偿。工伤期间用人单位需要支付劳动者工资,根据劳动者的伤情进行支付,伤情越严重赔偿越多。赔偿的项目一般就是伤残费、医疗费、误工费、护理费等,每一项都需要有收据。 违法行为。看是否过医疗期如果医疗期内...
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