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工伤期间工资
工伤期间
的
工资
怎么算?
答:
工伤期间的工资应当按照原工资待遇标准发放,由用人单位按月支付
,对于工伤期间的工资待遇是属于工伤医疗期的工资待遇情况,但法律上也明确规定了工伤医疗期最长不超过12个月。 一、工伤期间的工资怎么算?工伤期间的工资按原标准发放,法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
劳动法里
工伤期间工资
怎么算的?
答:
劳动法里工伤期间工资的算法是按照之前的待遇不变来进行发放
,一般是用人单位来进行发放,但前提是必须要认定这个工伤是在工作的时候受的伤,这样用人单位才会给出相应的赔偿和所有的待遇。一、劳动法里工伤期间工资怎么算的?工伤职工停工留薪期
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。根据《工伤保险条例...
职工
工伤期间工资
怎么发
答:
职工在工伤期间,
工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付
。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。二、工伤...
工伤期间
的
工资
怎么算 工伤期间的工资如何算
答:
1、工伤期间的工资按照之前在公司的工资水平,由公司按月正常发放
。根据《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、劳动者因工伤停止工作,被称为停工留薪期,一般不超过12个月;情况特殊的...
员工
工伤
认定
期间工资
怎么发
答:
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。 一、员工工伤认定期间工资怎么发 1、...
工伤期间工资
发放标准是什么
答:
工伤
职工停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。二、相关法律依据《工伤保险条例》第...
工伤期间
停工留薪期
工资
怎么算
答:
计算
工伤
职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资来计算。一、工伤认定停工留薪
期间工资
怎么算 1、职工因...
工伤期间工资
怎么算
答:
1. 工伤期间,职工的工资应按照原标准发放。根据法律规定,如果职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,那么在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇应保持不变,
由所在单位按月支付
。2. 停工留薪期通常不超过12个月。然而,如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
工伤期间工资
待遇怎么发?
答:
工伤期间工资
待遇按照原来的标准支付,单位还是按月支付,职工因为工伤需要鉴定或者治疗期间,都属于停职留薪期,原来的工资水平不变。通常上,停职留薪期限最长是一年,当然有特殊情况可以申请延期,需要得到劳动能力鉴定委员会的批准。 一、工伤期间工资待遇怎么发?工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由...
在
工伤期间工资
怎么算?
答:
也可以在工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区...
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