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工伤未愈上班后果
工伤未愈上班后果
答:
工伤未愈,
公司催上班可以直接拒绝
。具体如下:1、工伤医疗期是法律赋予的休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,可以申请延长医疗期;2、如果单位要求上班,
可以拒绝,单位不得解除合同
,也不能降低工资水平。一、劳动仲裁流程如下:1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,并按申请人人数提交副本;2、仲裁...
工伤没
有恢复好让
上班
怎么办
答:
法律主观:完全可以拒绝
。 工伤医疗期 是法律赋予的休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间,如果单位要求上班,
可以拒绝,单位不得解除合同
,也不能降低工资水平。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
我去
上班
的途中出车祸了!还
没
痊愈可我提前上班了,这样还能申报
工伤
答:
劳动者上下班途中发生车祸
,非劳动者主要责任的,即使已痊愈并上班,只要未超过1年,就可以申请工伤,并且要求用人单位支付工伤待遇。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补...
工伤未愈
公司要求
上班
答:
1、完全可以拒绝
。工伤医疗期是法律赋予的休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间,如果单位要求上班,可以拒绝,
单位不得解除合同,也不能降低工资水平
。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
工伤未
痊愈厂方要求
上班
造成
发炎
还属于工伤吗
答:
你好!工伤未痊愈,
可以拒绝上班的,公司照发工资
。如果确系上班原因造成二次伤害的,依据鉴定,可以认定工伤。
工伤
满一年还没好,每月都有复诊,公司让我
上班
,我可以
不
去吗?
答:
在医疗期内,可以
不上班
。但超过医疗期的,需要正常上班,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,医疗期3个月的,按6个月内累计病休时间计算;6个月的,按12个月内累计病休时间计算。其他医疗期对应的病休假时间,可以查阅这个规定。具体医疗期的标准,未做统一硬性规定,各地方执行不一,可以...
我的胳膊动手术
没有愈
痊,
上班
工作
发炎
了算不算
工伤
答:
不属于。不是因为工作原因导致
发炎
的,不符合工伤认定的条件。若仍心存疑虑,可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...
员工受伤
不
能
上班
期间,工资怎么算
答:
用人单位同意后,可以延长停工留薪期。二、停工留薪期何时截止:1、对于伤情
不
重的职工,经治疗完全可以治愈而致于致残,当然就无需进行伤残鉴定,因而其本身就无伤残鉴定日之说;2、从《
工伤
保险条例》的精神看,应该是在劳动者有必要暂停工作并接受治疗的,才有停工留薪期,如果劳动者经治疗能够提供...
工伤还没有
好,老板要求
上班
怎么办
答:
在
工伤还没有
康复痊愈的情况下,管理者就要求下属
上班
,是违反劳动法的一种行为。从法理上和法律依据上是这样,可现实中又充满了一些无奈,
不
能遵循死教条的潜规则。如果你是在机关或企事业单位,拿着死工资,有固定的保障,一般管理者的素质也比较高,不会刻意刁难你。在你工伤还未好的情况下,只要...
公司员工
工伤
治愈(已经权威机构鉴定)后以伤未好不来
上班
,公司应如何处 ...
答:
1、公司员工
工伤
治愈(已经权威机构鉴定)后以伤未好不来
上班
,公司可以先通知其回公司上班,如果通知后,仍未上班,可以按旷工解除合同,但是要支付相应的工伤待遇和未领取的工资。2、法律依据《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理由未...
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