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工伤流程中辞职了有赔偿吗
工伤辞职有赔偿吗
答:
法律分析:工伤有赔偿,劳动者主动辞职没有补偿
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...
工伤
自己
辞职有赔偿吗
答:
【法律分析】工伤自己辞职是有赔偿的
,申请辞职不会对赔偿产生影响。劳动者达到一定的伤残等级的,有权解除劳动合同。但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇。劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。另外,需要补充...
受
工伤后辞职了
还可以
赔偿吗
答:
法律分析:工伤辞职后用人单位需要赔偿
。劳动者遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金,及停工留薪期工资待遇之外,劳动者其他工伤赔偿项目,与辞职行为无必然联系,不会因劳动者的辞职,给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。法律依据:根据《工伤...
受
工伤后辞职了
还可以
赔偿吗
答:
【法律分析】工伤后离职了还能赔
。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个...
工伤
主动
辞职有赔偿吗
答:
离职后依然可以请求工伤赔偿
,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在有关工伤待遇方面发生争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出...
工伤
鉴定十级
辞职赔偿
标准是什么
辞职还有赔偿吗
答:
法律分析:
赔偿
标准如下:一次伤残津贴一到七个月;个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资;职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的,按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;职工因意外伤害或者职业病需要停工接受
工伤
医疗的,在停工期间原工资、福利不变,由所在单位支付...
工伤后辞职了
还能拿到
补偿吗
答:
1。申请
辞职
不
会
对
赔偿
产生影响,
工伤
的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2。根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原...
工伤
职工自己在公司
辞职了
,可以得到经济
补偿金吗
?
答:
不能。劳动者以个人原因
辞职
的,不能主张经济
补偿
。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的,劳动仲裁委员
会
不予支持。劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示一种单方行为,其辞职选择权在于劳动者,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条提前30日向用人单位辞职,也可以依据《劳动合同法》第三十八条...
工伤
十级主动
辞职
能
赔
多少钱
答:
这种情况的
赔偿
方式如下:根据华律网查询,《
工伤
保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资...
工伤
还没鉴定
辞职
影响
赔偿吗
答:
法律分析:没有影响。
离职
不影响
工伤
的正常
赔偿
。而且有三个一次性赔偿是要和公司解除劳动合同后才能拿的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通...
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