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工伤病假续假怎么做
员工
工伤
期满可否继续请
病假
答:
法律主观: 工伤 之后请长期 病假 如果是进行医疗救护的话,是可以的
。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由 劳动能力鉴定 委员会确认。根据《 工伤保险条例 》第三十三条和各地规定,工伤 停工留薪期 ,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议...
医疗期满后员工继续请
病假
的
如何
处理
答:
第二种:让员工请假,但按事假处理
。如果说让继续休病假的公司是很有人情味的公司,那么让员工继续休假但按事假处理的公司也能算是厚道的公司,给员工保留岗位,只是按事假计算公司不给钱而已嘛。第三种:解除劳动合同,赔偿员工一个月工资。这种方法估计是绝大部分公司的选择。按照关于医疗期的规定,对...
工伤
职工医疗期满继续请
病假怎么
完?
答:
您好,请长病假的职工在医疗期满后,
不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定
。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用...
工伤
假期休完三个月以后
怎么续病假
答:
工伤得到认定后,停工留薪期就结束了,不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了
。此后,要需要继续休息,则应当
由医院开具诊断证明书
。并且,此后只能是适用病休待遇,而不是停工留薪的待遇了,即工资是根据工龄的百分比支付了。
鉴定工伤前请的是
病假
,工伤决定定后
怎么
申请病假改
工伤假
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤
旧伤复发请
病假
可以请多长时间?
答:
一、工伤旧伤复发请病假可以请多长时间?一般停工留薪期12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。因工作原因旧伤复发,是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤...
工伤
后续治疗算
病假
啊?
答:
一般
工伤
后续治疗算工伤修养需要主治医师出具修养证明,一般是三个月吧。所以出院后去医院复查是要找医生出具休息治疗的证明,有这个材料在工伤修养期间可以领取工资的
工伤
大腿骨折,像这样的情况可以申请
病假
休息吗
答:
劳动者请
病假
,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。可以休多少天,由执业医师根据病情确定,但门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。需要继续休养的,经执业医师诊查之后再开。二、没有劳动合同
工伤怎么
...
工伤
后续治疗算
病假
吗
答:
法律分析:只要认定下来
工伤
,不需要算
病假
,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月...
工伤病假
时间的规定
答:
工伤病假
规定是职工在患病期间,规定的医疗期限当中,应当是由企业按照规定来支付他的病假工资的病假工资可以低于当地最低工资的标准,但是不能够低于最低标准的80%。同时在请病假期满之后,能从事原来的工作,要继续履行劳动合同。一、工伤病假规定是
怎么样
的? 工伤病假规定是职工患病或非因工负伤治疗期间,...
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