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工伤续假工资申请
申请工伤
停工留薪期怎么申请
答:
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以 申请劳动争议仲裁 维权
。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
工伤
后继续休病假,
工资
应该怎么开
答:
工伤后继续休病假,一般工伤医疗期间,原工资待遇不变,但是请病假期间,
工资不低于当地最低工资的80%就可以的
,而且休病假是有时间限制的,到了时侯你仍不上班,公司可以解除合同,并且需要支付补偿金。法律依据《工伤保险条例》第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以...
工伤续假
答:
拿你的病例,和认定书,到劳动局,工伤股,还可以申请三个月,但要写一份申请书,工资和待遇是不变的
,但工伤,病休满3年的国家规定,工资不得高于百分之六十,特殊情况除外,包括特批,为了他人安全,自己受伤的,但不给于,缴纳五险当中的两险,意外险和丧葬和善后。
工伤
在公司
续假
可以拿
工资
吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
假期满,继续请假有
工资
吗?会停保吗?
答:
工伤假期满,继续请病假的,用人单位应当支付病假工资
,劳动关系存续期间,用人单位不得非法停社保,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
工伤复发怎么请
工伤假
答:
到劳动局
申请
复发认定,然后就可以视为
工伤假
,享受停工留薪待遇和医疗费报销。工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
工伤假
到期了还没好怎么办
答:
需要向人力资源和社会保障局(原劳动局)
申请工伤
认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。因此,大家一定不要觉得自己还在试用期就无法...
发生工伤住院应该如何
申请工伤
假
答:
发生工伤住院可以直接给
工资
的领导打电话进行请假,后期在补请假手续即可。发生工伤用人单位应该在工伤的二十四小时之内,给工伤保险机构进行报案,如果资料什么的可以暂时不用先送去,可以告知工伤机构受害人病情稳定在那资料。一、发生工伤住院应该如何
申请工伤
假 可以自己打电话进行请假,或者是让别人帮自己...
工伤没好,中途上了班后可以再休
工伤假
吗
答:
工伤没好,中途上了班后是可以再休
工伤假
的。工伤复发需鉴定确认,确认需要暂停工作接受工伤医疗的,享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律分析工伤复发时劳动者仍...
请
工伤假
需要什么证明
答:
请
工伤假
需要提供医院的病例和医院的出具休假证明以及相关书面证明。休工伤假的前提是单位已参加工伤保险,并且事故被认定为工伤。工伤发生后,需要向社保机构
申请
认定并提供相关资料,经其审核通过后,就可到工伤协议医院住院治疗。并可报销住院费用,工伤期间
工资
、奖金等照常发送。停工留薪期一般不超过12个...
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