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工伤解除劳动合同协议
工伤解除劳动合同
申请书怎么写?
答:
第一条、 经乙方申请,甲乙双方协商同意于xxxx年 x月 x日
解除
双方的
劳动合同
关系。第二条、 乙方应在本
协议
签订后日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系,不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。第三条、 甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后 ...
解除劳动合同
范本5篇
答:
1、双方一致同意于___年___月___日
解除劳动合同
,双方的劳动权利义务终止; 2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用; 3、甲方为乙方缴纳社会 保险 费至本合...
工伤
处理
协议书
答:
核心内容:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经
工伤
职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体...
工伤
保险
解除劳动合同
的规定是什么?
答:
工伤
职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,按照《工伤保险条例》等有关规定处理。1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照规定
解除劳动合同
。3.如果停工留薪期内原劳动合同期满,劳动合...
工伤
职工
解除劳动合同
范文是怎么样的呢
答:
工伤
,在医疗期内,单位不可以
解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、...
工伤
后伤残鉴定结果出来了,职工提出
解除劳动合同协议
中要注明具体赔偿金...
答:
只要员工对离职+赔偿的金额无异议你可以不写,如果员工对金额有异议,你就需要出具你相关费用明细,如果员工到
劳动
监察大队起诉或申请仲裁,你需要给出你费用明细的相关依据!
工伤
后是否可以
解除劳动合同
答:
一、
工伤
鉴定后可以
解除劳动合同
吗 1、发生工伤事故,劳动者进行工伤鉴定后,在工伤医疗期间,用人单位不得解除劳动合同。 2、如果解除劳动合同的,要给予员工2倍经济补偿金。 3、用人单位不得解除劳动合同的情形如下: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...
员工
工伤
后单位可以
解除劳动合同
吗
答:
法律主观:在劳动者受
工伤
后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面
解除劳动合同
,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
工伤
鉴定后可以
解除劳动合同
吗
答:
进行
工伤
鉴定后,如果伤残等级被鉴定为1-4级,公司不能终止劳动合同也不能
解除劳动合同
,如果鉴定为5-6级,公司不能终止或解除劳动合同,但是员工要求解除劳动合同,可以解除,但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,如果鉴定为7-10级,劳动合同到期可以终止,员工提出解除劳动合同也可以解除,...
工伤
赔偿
协议书
模板
答:
同时,自签订本协议之日起,甲方自愿放弃就双方
解除劳动
关系及
工伤
赔偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利。 八、签订此
协议劳动
关系解除后,如甲方自愿回到乙方工作,双方可再签订
劳动合同
,重新确定劳动关系。 九、违约责任 因甲方违约而导致仲裁、诉讼或者申请强制执行的,应当向对方支付实现债权的费用,包括但不限于调查...
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