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工伤鉴定停工留薪期怎么算
工伤停工留薪期
工资
怎么算
答:
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算
。
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
停工留薪期工伤
事故中规定的期限是多久
答:
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算,一般不超过12个月
;法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委...
怎么计算停工留薪期
的工资,怎么规定的?
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
按照本章的有关规定享受伤残待遇
。工伤职工在停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤停工留薪期
工资
怎么
发放?
答:
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算
。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的...
停工留薪
工资
怎么算
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
按照本章的有关规定享受伤残待遇
。工伤职工在停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤停工留薪
工资
怎么算
答:
1. 根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,其原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。2.
停工留薪期一般不超过12个月
。然而,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限也不得超过12个...
停工留薪期间
上班工资
怎么算
答:
综上所述,停工留薪期的工资,是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
且停工留薪期一般不超过12个月
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
请问
停工留薪期
是从受伤开始 还是出院后开始
计算
?
答:
停工留薪期从受伤当天起计算。 停工留薪期的时限由工伤职工受伤的伤情来决定。法律分析从受伤之日起计算,一般吧能超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,
但延长不得超过12个月
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
停薪留职工资
怎么算
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
按照本章的有关规定享受伤残待遇
。工伤职工在停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
停工留薪怎么计算
工资
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
按照本章的有关规定享受伤残待遇
。工伤职工在停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
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