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工作一年以上被辞退补偿
员工
被辞退工作
15年
补偿
金有多少?
答:
员工
被辞退工作
15年补偿金最高可以拿到12个月的工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月
以上
不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、
解聘补偿
金标准是什么?(1)违反...
员工
在单位
工作
14年
被辞退如何赔偿
?
答:
员工在单位
工作
14年
被辞退
的,单位需要一次性支付12个月的月工资作为
补偿
。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月
以上
不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、员工被辞退...
工作13年又4个月
工作被
单位
辞退
,经济
补偿
金是多少
答:
若
公司
无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每
工作一年补偿
一个月工资。 若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫...
工作
三个月
被辞退赔偿
答:
入职一个月内
辞退员工
需要支付
补偿
,根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 工作三个月...
在
公司工作
两年
被辞退
如何
补偿
答:
一、在
公司工作
两年被辞退如何补偿1、工作两年
被辞退补偿
是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满
一年
支付一个月工资,六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:...
工作
十年生病
被辞退
怎么
赔偿
答:
生病了
公司辞退赔偿
包括两倍的的赔偿金,代通知金还有经济的补偿金,这是在员工生病的期间无故辞退的情况需要赔偿的内容,如果是因为
工作
受伤休假,用人单位还需要支付病假的工资等。一、生病了公司辞退赔偿是怎样的? 如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿: 1、二倍赔偿金。...
工作
12年
被辞退
怎么
赔偿
答:
工作
12年
被辞退赔偿
具体如下:公司非法解除劳动合同的,可以要双倍经济补偿金。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满
一年
支付一个月工资,半年
以上
不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的...
合同
一年
一签
被辞退
答:
合同
一年
一签
被辞退
了有
补偿
。1、如果劳动者在合同到期时被辞退,且属于无过错性辞退,或者公司主动提出不续签,那么劳动者可以获得经济补偿;2、补偿的计算标准是,劳动者每在
公司工作
满一年,可获得一个月的工资作为补偿;3、一年一签的劳动合同到期通常指的是双方选择不再续签,从而终止了劳动合同;4...
员工
被辞退
工资怎么
补偿
?
答:
一、员工
被辞退
工资怎么
补偿
?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
在政府部门
工作
6年未签劳动合同现
被辞退
怎样赔付
答:
未签劳动合同
被辞退
得到的
补偿
是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析可以通过法律手段来获取相应
赔偿
,首先是没有签订合同的...
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