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工作一年半辞退赔偿金
入职
一年半辞退赔偿
几个月
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三...
你好
工作一年
零六个月的公司现在已经
辞退
我了
赔偿金
该怎么算
答:
1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;2、属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;3、属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。被公司辞退经济补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2...
工作一年半
被
辞退
如何
补偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
工作一年半
被
辞退补偿
几个月工资
答:
一个月半。具体情况具体讨论:1、如果公司
辞退
是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况,属于合法解除劳动合同,当事人应得到的是解除合同的
经济补偿金
,当事人
工作一年半
,经济补偿金是2个月工资。2、如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形,属于公司违法解除劳动合同,...
在公司
一年半
被
辞退
能拿多少
赔偿金
答:
在公司一年半被辞退能拿多少赔偿金:工作了一年半,若被用人单位违法解雇的,
用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金
;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿,工作一年半的经济补偿为两个月工资。应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。根...
在公司
工作
了
一年
被
辞退
得到多少
赔偿
答:
法律分析:如果公司
辞退
你是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的
经济补偿金
,你
工作一年半
,经济补偿金是2个月工资。如果单位解除合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上...
公司
辞退
员工赔多少钱?
答:
1. 公司
辞退
员工应赔偿的金额:- 每满
一年工作
支付一个月工资;- 工作期六个月以上不足一年的,按一年计算;- 工作期不足六个月的,支付半个月工资。2.
赔偿金
的计算基准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是指应发工资,即未扣除五险一金和个税前的工资数额。若月...
上班
刚满
一年
,公司突然
辞退
,请问,应该
补偿
几个月薪资?
答:
上班刚满一年,公司突然辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。法律分析违法辞退每年支付两个月...
上班一年半
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
工作了一年半,若被用人单位违法解雇的,
用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金
;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿,工作一年半的经济补偿为两个月工资。【
你好,我在公司
工作
了
一年
零一个月,公司
辞退
我,应该给几个月
赔偿金
?
答:
如果您的公司在
辞退
您时未提供合法的辞退原因或未按照法定程序进行
解雇
,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,您可以有收到一个月至二个月工资
的补偿金
,具体
补偿金额
则根据您的
工作
年限以及最后一个月工资的平均数确定。因为您在公司工作了
一年
零一个月,在您的具体情况下,您可以拿到一个月至两...
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