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工作不满一年被辞退能赔几个月
工作未满一年被辞退
应补偿
多少个月
的工资
答:
工作未满一年被用人单位无故辞退,
如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资
;若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月计算,赔偿劳动者半个月的工资;但如果劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错,则不享有任何赔偿金。【法律分析】依...
违法
辞退
员工补偿金
一年
补
几个月
的工资
答:
被违法辞退的员工在用人单位工作了一年的话补偿金是一个月的工资
,因为违法辞退的经济补偿金本身是按照工龄计算的,但是,具体是工作年限每满一年就能领取一个月的工资,所以,以此类推,工龄有两年的就能领两个月的工资。 一、违法辞退员工补偿金一年补几个月的工资?工龄一年的话补偿一个月的工资,经...
不到一年被辞退赔偿多少
答:
入职不满一年赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强...
工作不满一年被辞退
怎么算补偿
答:
【法律分析】:用人单位无故辞退劳入职不论长短,只要有签订劳动合同,如果用人单位,无辜辞退你的话,
用人单位必须赔偿你至少一个月的工资
,甚至更多。所以只要拥有劳动合同,就不要傻傻的被辞退,要知晓《劳动合同法》对你的保护,用法律来维护好自己的合法权益。动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每...
被辞退
了公司要补偿
几个月
工资
答:
辞退员工最高赔偿为十二个月的工资
,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下,公司喊纤哗主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给劳动者经济补偿金或者经济赔偿金...
上班一年被辞退
补偿
几个月
工资?
答:
如果劳动者工作一年被辞退后也是会补偿
一个月的工资
作为经济补偿金,如果劳动者工作年限满六个月不满一年则会需要支付一个月的工作,如果是不满六个月则需要支付半个月的工资作为经济补偿金,如果对经济补偿金出现争议也是可以通过仲裁或者诉讼方式解决的。 一、上班一年被辞退补偿几个月工资?《劳动法》...
工作满
2年
辞退赔几个月
工资
答:
一、工作满2年辞退赔几个月工资1、工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
支付半个月工资的经济补偿
。2、法律...
不满一年被辞退
怎么
赔偿
答:
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
一年
零3天
被辞退赔偿几个月
答:
工作了一年零3天被辞退,单位依法需要支付经济补偿的,为一个半月工资的经济补偿。违法辞退的,应当按照经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
劳动合同法规定
公司辞退
员工应该
赔偿几个月
工资
答:
辞退员工补偿金按照工作年限来计算补偿的月份,
每工作一年支付一个月的工资待遇
,不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月的工资,具体情况下可以由用人单位根据实际而定。一、辞退员工补偿金几个月? 辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条...
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