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工作不满几天不发工资
工作不满十天不给工资
合法吗
答:
法律主观:没干满合同期10天
,用人单位不给工资不合法,应当按实际出勤天数支付工资,在劳动者离职时一次性付清。用人单位克扣劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
工作不满三天不发工资
吗
答:
综上所述,
试用期三天不给工资是不合法的
,劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,协商不成的,可要求劳动监察部门维护劳动者的权利,因为一旦构成了劳动关系,
劳动法有
没
有规定入职
未满三天或一个星期
,提出离职没有
工资发放
.
答:
1、劳动法没有规定说入职不满3天或7天无工资
。劳动者给用人单位提供了劳动,即便只工作了1天,用人单位也应该按照双方的约定支付工资。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。2、如果用人单位以劳动者入职不满3天或7天为由拒绝支付工资的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的劳...
试用期
上班不满七天
有
工资
吗
答:
法律分析:“在入职到新公司的时候,
有些劳动者发现该公司有“入职不满7天没有工资”的规定
,也就是说劳动者如果没有做满
七天
就离职的话,用人单位是有权不发工资给劳动者。有些劳动者觉得这类的规定不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
工作不满三天不发工资算违法
答:
工作不满三天不发工资算违法
。试用期包括在整个劳动合同期限里,劳动者在试用期内被用人单位辞退,单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为,劳动者可以向单位所在地的劳动保障行政部门进行投诉、维权。申请劳动仲裁的流程具体如下:...
工作不满
7天
没
有
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。单位和员工约定
不满
7天
不发放工资
的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据:《中华人民共和国...
试用期可以随时离职吗?
工作不满
一周
没
有
工资
吗?
答:
如果员工
不发工资
,这个公司的行为就是违法的。公司应根据劳动者的实际
工作
天数支付相应的工资。虽然建设时间很短,但是工人们付出了劳动,产生了价值。公司不能因为劳动者试用
几天不
合适,或者因为他们主动辞职,就拒绝支付或者克扣劳动者的工资。拒绝按行业规则或公司规章制度支付试用工工资的劳动者,要学会...
劳务合同做
不满
10
天没
有
工资
答:
一、试用期
不满
10
天不给工资
违法吗 1、依据我国法律的规定,劳动者在试用期内是有工资的,如果用人单位规定试用期不满10
天不发工资
的,是属于违法的行为。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期...
试岗一天
不给工资
怎么办?
答:
您好,从法律层面分析,劳动者试岗1天而用人单位拒绝
支付工资
,劳动者可以向法院申请支付令,或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉。在某个
工作
岗位先试着工作一段时间,以考察是否适合这一岗位。折叠从法律概念上来说 "试用期"劳动合同法第十九条"同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期"所以...
试用期一天
不发工资
合法吗
答:
不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使
工作
1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内
不给工资
,属于违法行为。对于用人单位
不支付工资
的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
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