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工作两个月被公司辞退怎么补偿
工作两个月被辞退怎么赔偿
答:
工作两个月被公司辞退的可以获得0。5个月工资的经济补偿金
。工作两个月被公司辞退的可以获得0。5个月工资的经济补偿金。员工的赔偿标准,具体如下:
(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资
;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计...
工作两个月被公司辞退怎么补偿
答:
工作两个月被公司辞退补偿,具体如下:
1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的
。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要...
上
两个月
班以
工作
能力不足把我
辞退
了支付经济
赔偿
吗
答:
上两个月班以工作能力不足,公司将员工进行辞退是需要支付经济赔偿金的
。在试用期期间,劳动者如果不能胜任工作,用人单位可以对劳动者进行调岗,如果劳动者依旧胜任不了的情况下,用人单位可以无偿解除劳动合同。 一、上两个月班以工作能力不足把我辞退了支付经济赔偿吗 依据我国相关法律的规定,如果...
入职
两个月被辞退
有什么
补偿
答:
如果是过失性的辞职,是不给补偿的
。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
做
2个月被公司辞退
有
赔偿
吗
答:
做2个月被公司辞退有无赔偿具体分析情况如下:
1、合法辞退的,给予经济补偿金,一般为经济补偿金和一个月代通知金
;2、违法辞退的,给予经济赔偿金,一般为两倍经济补偿金;3、劳动者重大过失或过错的,可以不给予赔偿。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动...
入职
两个月被辞退
有什么
补偿
答:
入职两个月被辞退,但如果是公司违反规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,双方当事人有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,员工可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求,公司应当在离职的当天结清员工所有的报酬和补偿金。如果公司辞退员工的理由符合相关法律的...
被公司辞退怎么赔偿
n加1
答:
如果员工遭遇违法
解雇
,他们可能有权获得双倍的经济
补偿
。具体来说,员工每在
公司工作
一年,
单位
应支付相当于
两个月
工资的经济补偿;工作六个月以上不满一年的,支付两个月工资;不满六个月的,支付一个月工资。关于n+1
赔偿
的计算方法,可概括如下:1. 经济补偿金基于员工在公司的工作年限,每满一年...
试用期间被
辞退公司
要给
赔偿
吗
答:
也就是说如果你在这家公司实习了一个月、
两个月
或者六个月,只要
公司辞退
你,都应当
赔偿
你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有
补偿
。其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济...
被公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每
工作
一年支付
2个月
的本人工资。2、用人...
工作两个月被公司辞退怎么补偿
答:
法律分析:1、如果
单位
是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金;法律依据:《...
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