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工作中工伤工资怎么算
工伤
期间
工资
发放标准
答:
1、工伤前在单位工作满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。认定工伤的标准是什么 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
工伤
受伤后
工资怎么算
答:
工伤受伤后的工资计算,通常基于员工的工资基数。工资基数是员工工伤保险待遇计算的基础,
一般按照员工受伤前十二个月的平均工资确定
。若员工工作时间不足十二个月,则按照实际工作时间内的平均工资计算。三、停工留薪期待遇 在工伤认定期间以及治疗康复期间,员工享有停工留薪期待遇。这意味着员工在此期间虽...
在公司上班受伤,
工资怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
工伤工资怎么算
答:
法律分析:工伤期间工资为原工资,
分以下情形计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。法律依据:《工伤保险条例》第...
厂里
工伤怎么算工资
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,
标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%
。二、工伤休息期间的工资如何算 工伤职工停工留薪期
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,...
工伤
7天
工资怎么算
答:
工伤
7天
工资
是员工在工伤治疗期内不能正常
工作
时用人单位应按照其本人工资的100%支付的工资补偿。用人单位需要按照规定
计算
并支付,员工也有权利维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所...
工伤
赔偿基本
工资怎么算
答:
法律分析:第一、工伤前
工作
时间满12个月的,按12个月的平均
工资计算工伤
期间的工资数额;第二、工作时间不满12个月的,按实际工作时间计算平均工资数额;第三、工作时间不满一个月的,按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资;第四、如果没有约定工资数额,且工作时间不满12个月的,根据同工同酬...
工伤
期间
工资怎么算
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留...
上班期间受伤
算工伤
吗
工资怎么算
答:
工伤
期间
工资
的算法具体如下:1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的,从工伤保险基金中支付;2、职工治疗工伤需要住院的,由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差...
职员
工伤
的
工资怎么计算
?
答:
职员
工伤
的工资是以其基本工资为基础来计算的,若是职员的伤势是由于
工作
的原因才导致的,此时无疑可以要求单位支付工伤赔偿。一般来说职员在受到了工伤之后,养伤期间单位只需要发放基础工资给职员即可,若是受伤还评定了残疾等级,此时工资不变,同时还可以获得伤残补助金。一、职员工伤的
工资怎么计算
?职员...
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