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工作交接之后出现问题
交接工作后
,新人小刘还经常找你问
问题
,影响你现在的工作,处长批评了你...
答:
如果是因为之前交接时有所疏漏,或者是交接方式太过粗略
,我会重新将注意事项、工作流程、重点环节等向小刘再做详细地介绍,并将相关的资料和文件一并整理清楚交给小刘;如果是因为小刘对工作认知不清、工作方式方法落后等问题,我会抽空带着小刘将进行的工作梳理,必要时手把手教会他常见问题的处理方法。
你和同事
工作
对接
出现问题
,导致一名办事群众多跑了一趟,反映到了领导...
答:
首先,
马上对接领导,承认错误
。一方面,我会立即找到领导,承认自己确实在对接过程中出了差错,造成群众投诉,给单位造成不良影响,并承诺自己一定会及时处理好群众问题,消除百姓意见。另一方面,我也会请领导将群众的投诉意见告诉我,通过分析投诉内容,了解群众诉求和问题所在,找到帮助群众办好事情的关键。...
工作交接
完
后出
了
问题
谁负责
答:
如果出现问题:
1、以交接单为准,不存在可以去法院起诉或者报警的可行性。2、及时沟通,晓之以利,动之以情
。如果是公司的正式员工,要办理个人辞职手续的话需要提前一个月告知公司,并且提前一个月填写辞职报告书,内容包括:部门负责人姓名、你的姓名、申请时间、离职时间。大致这些就可以,可能有些单...
交接
班存在的
问题
及整改措施
答:
交接班存在的问题及整改措施如下:一、存在的问题:
1、缺乏创新能力:主要表现为难以接受新鲜事物
,思维僵化,工作保守,缺乏开拓创新,存在惯性思维。2、
工作标准不高
:主要表现为创先争优意识不强,固步自封,安于现状,自满自足,自我陶醉。眼界不宽、站位不高,缺乏强烈的发展意识、忧患意识,不善于在...
工作交接
中
出现工作失误责任
是谁的
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 版权说明:对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。 点赞 收藏...
员工
交接
完
工作
,且离职
之后出现问题
应该怎么处理?
答:
你当然还可以找了之前的员工。但是他帮不帮忙就不一定了,所以说在离职的时候不要把关系闹僵,有很多事情还要问以前的人。
工作交接后出现问题
我该负责吗
答:
达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
后
不履行的,可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
工作中由于原同事当初
交接工作
时而导致了目前的
问题
应该怎么办?_百度...
答:
首先,找出与公司签订的劳动合同,仔细阅读,看是否有辞职的相关条款。如果有,可以按照合同执行。如果公司的要求是提前一个月离职,需要有书面文件,确认公司相关负责人收到。如果有年假和换假,可以在申请离职
后
快速补假。如果没
有交接
,可以离开。不交接是公司的
问题
,不是你个人的问题。感情上,尽量安排...
已经离职项目
出现问题
与我有关系吗?
答:
第一种情况:离职
后
,项目相关
工作交接
完毕,如果公司拒绝交接,那么到时间你也可以走,这是公司自己的
问题
,如果后续找你交接你配合交接即可,交接完毕和你没
有
任何关系,同时如果公司是拒绝交接的,那么也和你没有关系,你们已经没有劳动关系。第二种情况:离职后,项目相关交接完毕,交接给了其他人,...
在
工作交接
时,你会遇到哪些
问题
?
答:
同时我也会和这个同事做好充分
交接
,梳理这个
工作
目前进度,主要遇到的
问题
和困难,也会询问这个同事已尝试过的方法以及效果,确保我
之后
可以更有针对性地解决问题。第三,赶进度完成工作。在明确目前工作瓶颈后,我将会与同事进行合理分工,制定接下来的工作计划。比如同事可以做一些前期资料的核对工作,而我...
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