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工作分析包括的基本内容
工作分析的内容包括
( )。
答:
工作分析的内容包括:
①工作设立的目的;②工作内容
;③工作联系;④工作发生时间;⑤工作环境;⑥工作任职者要求。
工作分析的
具体
内容
有哪些
答:
工作分析的具体内容如下:
1、职位名称
。指组织对从事一定工作活动所规定的职位名称或职位代号,以便对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系。2、
工作活动和工作程序
。
包括所要完成的工作任务
、工作责任、使用的原材料和机器设备、工作流程、与其他人的正式工作关系、接受监督以及进行监督...
工作分析的基本内容
?
答:
一般工作分析包括以下项目:1 工作岗位名称2工作岗位数量,即从事同一工作的岗位数量3工作部门,即工作岗位所属的部门4工作任务
,即工作人员为达到其工作目的所需执行的任务 5 工作职责,即工作人员所负的责任,包括给予监督及所受监督程度的高低 6 应具备的知识,即工作人员完成工作任务应具备的知识7 应具备的...
工作分析包括
哪些
内容
?
答:
-
工作技能
-
独立判断与思考能力
-
记忆力、注意力等认知能力
- 操作能力 -
工作态度
- 各种特殊能力要求 - 文化程度、工作经验等背景要求 工作分析的目的是
全面了解一个工作的整体情况
,为人力资源管理提供依据。它包含对工作内容、岗位和组织结构以及员工本身的分析。通过工作分析,可以更好地进行人...
简答题
工作分析
有哪些
内容
?
答:
工作分析主要包括两方面的内容:
一、工作描述 工作描述就是确定工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容: 1、工作名称。2、工作活动和程序
。
3、工作条件和物理环境。4、社会环境。5、职业条件
。二、
工作要求
工作要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、兴趣、体格和行为特点等心理...
工作分析包括
什么
答:
工作分析包括工作职责界定和确定工作职位。工作分析包括两部分活动,一是对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰的界定;二是确定各职位所要的任职资格,如学历、专业、年龄、技能、工作经验、工作能力以及
工作态度
等。工作分析的结果一般体现为职位说明书。工作分析是指对工作进行整体分析...
电大考试人力资源管理案例
工作内容分析
具体
包括
哪些内容
答:
1、对
工作内容的分析
是指对产品(或服务)实现全过程及重要的辅助过程的分析,
包括工作
步骤、工作流程、工作规则、工作环境、工作设备、辅助手段等相关内容的分析;2、 由于
工作的
复杂性、多样性和劳动分工使岗位、部门和组织结构成为必然,不同的行业和不同的业务都影响着岗位、部门和组织结构的设置,对...
什么是
工作分析
,
包含
哪些
内容
?
答:
职务规范
包括工作
识别信息、工作概要、工作职责和责任,以及任职资格的标准信息,为其他人力资源管理职能的使用提供方便。
工作分析的内容包含
三个部分:对工作内容及岗位需求的分析;对岗位、部门和组织结构的分析;对工作主体员工的分析。对
工作内容的
分析是指对产品(或服务)实现全过程及重要的辅助过程的分析...
一般认为
工作分析
主要
包括
答:
工作分析是指对工作内容、
工作要求
、工作流程等方面进行系统、全面、科学的分析。其目的是为了更好地了解工作的本质和特点,为企业的人力资源管理提供有力的支持和指导。一般认为工作分析主要包括以下几个方面:首先,工作分析需要分析工作的结果。即对该工作所要达到的目标、产出等方面进行详细的分析。这可以...
一般情况
工作分析的
结果
包括
答:
一般情况下,工作分析的结果包括:1.
工作描述
:详细阐述任务、责任和权力,明确工作内容和范围。2.
工作要求
:列出对员工期望的必要技能、知识和能力,包括学历和工作经验等条件。3. 工作环境:描述工作所需条件,包括工作时间、地点、工作压力和合作关系等。4. 工作关系:界定与其他部门或职位的关系,...
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