33问答网
所有问题
当前搜索:
工作十年以上不能辞退
十年以上
的员工公司可以
辞退
吗
答:
是的,
公司可以辞退十年以上的员工,但必须符合法律规定的条件和程序
。一、员工辞退的基本概念 员工辞退是指公司依法解除与员工的劳动关系,使员工失去工作。员工辞退可以基于多种原因,如员工违反公司规定、不胜任工作、公司经济困难等。然而,无论何种原因,公司必须遵守法律规定,确保员工辞退的合法性和公正...
十年以上
工龄不得
辞退
答:
法律分析:在我国法律中,并没有明确规定员工工作十年以上就不能被辞退
。但是,如果员工因工作满十年而被辞退,他们是有权要求获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿应按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动...
十年
工龄
以上
的员工可以
辞退
吗
答:
十年工龄以上的员工在一般情况下是不可以被随意辞退的
。公司需要按照相关法律法规和内部政策的规定,对员工的权益进行合理的保护。当然,也有一些特殊情况允许公司辞退员工,但需要遵循相关的法律法规和内部政策。
在一个单位
工作十年
可以
辞退
吗
答:
劳动者上班十年辞退是可以的,但是是需要符合法定的辞退的条件的
。虽然工作时间越久,对公司的价值就越高。但是不论在公司工作的时间长短,公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签...
工作十年以上不能辞退
答:
法律分析:目前,
中国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的
。如果员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,可以依法解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
员工
工作10年以上能
开除吗
答:
目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此
工作十年以上不能辞退
的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一、员工工作10年以上...
在一个企业干
十年以上能辞退
吗
答:
十年以上
的员工,公司可以将其
辞退
,主要有以下几种方式:1、公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工
不能
胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,公...
连续
工作十年以上
单位可以
辞退
么
答:
连续
工作十年以上
单位可以辞退。工作10年是
能辞退
的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有
不能
胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。公司在以下情况...
十年以上
工龄不得
辞退
答:
我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此
工作十年以上不能辞退
的说法并不是真的。法律依据:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
在公司上班
十年以上
公司
能辞退
吗
答:
法律分析:公司是可以
辞退十年
员工的。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
十年员工不能被开除
工作十年不能解除劳动关系
开除工作十年以上员工
超十年工龄为什么不能开除
劳动法连续工作十年不得辞退
劳动法七年以上员工不得辞退
上班超过十年单位有权辞退吗
十年员工公司能不能辞退
十年以上员工能开除吗