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工作地点换了辞职
工作
地址变更导致
离职
,补偿办法
答:
法律分析:可以主张经济补偿
。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面...
调动
工作地点离职
能申请赔偿吗
答:
法律分析:调动工作地点离职,能否申请赔偿,应当根据实际情况进行确定
。用人单位因合法的理由需要调动工作地点,而劳动者不同意的,不需要支付赔偿,只需要和劳动者解除劳动合同,然后按照工作年限支付经济补偿金;调动工作地点的理由是不合理的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当给予赔偿,劳动者可以申请用人...
公司地址变更
员工离职
有补偿吗
答:
法律分析:可以
。
工作地点的变更属于劳动合同的变更
,如果你不同意变更工作地点,用人单位要解除劳动合同,可以获得补偿或赔偿;如果是自己辞职,是无赔偿金的。1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
工作地点
变动,
离职
公司应该补偿吗
答:
法律分析:公司搬迁变更工作地点,劳动者不想去新工作地点上班,
那么与公司协商解除劳动合同,才能按照劳动合同法规定,申请经济补偿
。 如果因为各种原因,用人单位内部的一类工作岗位不复存在,解除与这类岗位上职员的劳动合同应当属于法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况。 用人单位可以...
公司因搬迁原因
离职
可赔偿吗
答:
因企业搬迁而
离职
的员工一般可以获得经济补偿。用人单位搬迁的,属于合同签订依据的客观情况发生变化,劳动者不愿意改变
工作地点
,与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的,劳动者解除劳动合同,用人单位应该予以经济补偿。用人单位迁址是否需要变更劳动合同,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动...
工作地点
变动,
离职
公司应该补偿吗
答:
公司
更换工作地点
导致
辞职
是有赔偿的。公司的工作地点属于劳动合同的重要部分,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,还需要支付经济补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
更换工作地点
需要与员工协商吗
答:
如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此
辞职
不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动
地点
的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年...
公司调店不想去
辞职
了,却说要提前一个月提
离职
?
答:
可以解除劳动合同。经济因素和
离职
交互作用。随着经济、技术和人口环境的变化,劳动力价格不断变化,由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面,离职本身是劳动力市场的一个最活跃因素,,离职的原因成为劳动力市场完善的方向。其结果导致待遇从量上不断提高,从形式上不断翻新。
公司
工作地点
变更可以申请劳动仲裁吗
视频时间 00:39
工作地点
变动,
离职
公司应该补偿吗
答:
工作地点
变动
离职
可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式...
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