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工作忙不过来和领导说
当
工作
太多
忙不过来
的时候,怎样
与领导
进行沟通?
答:
对于大企业的
老板来说
,可能经常性的不去公司,只是偶尔的去一下公司,那么员工到底做多少活,老板其实是不清楚的。只知道员工是否完成
工作
量,如果老板布置的任务过多,自己的工作量太大,
忙不过来
的时候,逞强带来的结果,可能会不尽人意,甚至会影响自己后期的工作状态。毕竟每天在高强度的压力下工作...
工作
太多
忙不过来
怎么
跟领导说
减少工作量?
答:
如下:可以经常有事没事的
跟领导
套近乎,比如早上好之类的招呼,让领导感觉你很懂礼貌,贸然开口,有点唐突,然后时间久了。跟领导可以委婉的说一下“最近
工作
量增加,我担心自己完不成,还会影响工作的质量,我想公司是比较以这方面为重的,为了公司的任务着想,能不能找个同事和我一起合作一下?我们...
面对公司海量
工作
总是
忙不过来
,该如何委婉的提出工作量太大?
答:
1、职场上关于
工作
的事情,不要委婉,要直接。工作量大,直接告诉
领导
,领导会第一时间明白,把工作调给其他人,这样不会耽误工作。如果因为你的委婉,领导没有明白,反而耽误了工作。2、面对庞大的工作量,可以分类处理,先处理最急用的,然后是最重要的,剩下不紧不慢的工作可以稍微拖一拖。
工作
量过大
忙不过来
,想
跟老板说
又怕被质疑能力不行,怎么办?
答:
可以找一个合适的时间和老板沟通一下,委婉的
跟老板说工作
量实在是太大了,有可能完成的
工作不
是很细致,这样老板就不会给你那么大的工作量了。
一个人要做多个职位的
工作
,
忙不过来
,应该怎么样
跟老板
提意见呢...
答:
直接找
老板说
自从人员减少后
工作
量一直很大,你一直很努力,工作也很辛苦。到现在也几经三个月了,希望领导看到你的努力,在薪酬上给与适当的调整。现在调薪都是可以直接表达的,不用考虑太多,我是做人力资源的,知道老板反而特别不喜欢员工说的不清楚,还得猜来猜去 ...
手上的
工作
实在是
忙不过来
了,可是
领导
又交待新的工作,怎么推辞比较好呀...
答:
然后询问
领导
在两个任务之前只能做一个,然后由领导选择,或者在委派他人;如果是重要不紧急的,可以表明在忙完手头任务之后在进行新的任务。如果是紧急不重要的,则可以请求领导将任务委派给他人
来
协助进行。有空多看一些职场方面的信息对你会有所帮助,像六度伯乐网就很不错。
工作
任务太多
忙不过来
,要不要
跟领导说
减轻一部分工作
答:
应该的,在
工作
中应学会适当的拒绝,否则会累死人的
怎么
跟领导说
不忙呢?
答:
如果事情紧急,
领导
自然会叫其它人
来
干。如果非你不可,领导也知道占用了你的工作时间,你自己的工作即使有点瑕疵,领导也会谅解。
上班
时间,一般不要讲自己不忙,叫领导随时吩咐。领导会认为你工作负荷不足,或者
工作不
上心。以后,工作负担大概率会向你这边调整。第二种情况:休息时间比如星期天上午,...
Qc一个人首检时
忙不过来
可以
跟领导
怎么说
答:
1. 适当地问
领导
问题,让他有事可做。2. 适当地转换,不要给人留下
工作不
充分的印象。3.在工作中遇到问题时,在沟通时要模仿领导。一般
来说
,当你的领导觉得你的工作量不够的时候,一定是因为他最近没有看到你工作的好结果,所以有必要养成定期向领导汇报工作结果的习惯。让领导充分了解你的工作内容...
手里的活太多
忙不过来
,
领导说
人家都能
忙过来
,你怎么忙不过来,我该怎么...
答:
领导说
的话是不是事实很重要。如果领导说的没有错,你还想找理由找借口就是你的错。遇到这样的情况应该先看自己输在哪里才对。我不喜欢奉承巴结领导,但领导说得很对就不能再狡辩,狡辩后认领导产生一种技术不行,品行也差的感觉。
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