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工作月工资
每个月天数不一样
工资
怎么算
答:
月工资的计算方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资
。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都...
月工资
按多少天计算
答:
月工作
日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日
工资
、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折...
职工月平均
工资
怎么算
答:
1. 年工作日为250天。2. 季工作日为62.5天。3.
月工作
日为20.83天。4. 工作小时数为工作日数乘以每日8小时。5. 平均
工资
为工资总额除以工作时间。职工工资构成的要素:1、基本工资:是职工按岗位或职务所得的固定工资部分;2、绩效工资:根据职工的工作表现和业绩而得到的工资;3、津贴和补贴:...
月工资
怎么算才正确
答:
月工作日:250天/12月=20.83天/月
。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工资的三大组成 1、基本工资:基本工资是员工根据其所从事的工作岗位和职位所获得的固定薪资,通常以月薪或年薪的形式支付给员工。基本工资是员工工作的基础报酬,根据员工的工作经验、技能水平和职位等级来...
一个
月工资
按多少天算
答:
月工作
日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
全
月工资
天数怎么算
答:
根据我国相关法律的规定,一个
月工资
应该按照21。75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21。75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21。75天,为了计算方便按22来算的。一、制度
工作
时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
新劳动法规定
月工资
计算方法应该怎么算?
答:
法律分析
月工资
计算方法不是法律固定的。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长
工作
时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的...
国家劳动法
工资
标准一月多少天计算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均
工作
时间和
工资
折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
每月工资
发放时间的规定
答:
展开全部
工资
发放时间由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的
工作
日支付。 工资至少
每月
支付一次,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
一个
月工资
如何计算?
视频时间 01:20
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