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工作未满三个月被辞退
试用期
三个月
内
被辞退
有补偿吗
答:
试用期三个月内被辞退有无补偿,视如下情况而定:
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资
;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
员工做了
不
到
三个月被辞退
有补偿金吗
答:
用人单位辞退工作不到3个月的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由
,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一...
三个月没
转正
被辞退
有补偿吗
答:
三个月没转正被辞退补偿情况,具体如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿
;2、如果用人单位违法辞退员工,劳动者可以要求继续履行劳动合同的,也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
上班不满三个月
,
被辞退
可以得到补偿吗?
答:
劳动者上班不满三个月,如果用人单位无故辞退劳动者的,
应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
未满三个月辞退
员工赔偿吗
答:
一、要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,
工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿
,如果不符合,则没有赔偿。二、《劳动合同法》规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
未签署劳动合同
不满三个月被
无故
辞退
怎么赔偿
答:
在
公司工作满三个月
,未签订劳动合同的情况下
被辞退
,员工可以要求用人单位支付相当于五个月工资的赔偿。根据劳动合同法规定,用人单位应在员工入职一个月内与其签订书面合同。若未签订合同,员工辞职后可向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提供证明劳动关系存在的证据。未签订劳动合同工作三个月后辞职的赔偿方式...
工作未满三个月被辞退
有没有赔偿
答:
你好这属于试用期
被辞退
,
公司没有
理由单方面辞退员工需要赔偿。1、按法律规定,试用期辞退员工是有严格限制的,2、如果公司的行为构成违法辞退,会有一
个月
的赔偿金
3
、如果公司的行为
不
构成违法辞退,但符合需要支付经济补偿的情形,则需要支付半个月的经济补偿。法律依据:劳动合同法第二十一条 在试用...
试用期
未满三个月被公司解雇
能拿到双倍工资吗?
答:
试用期
未满三个月被公司解雇
能拿到双倍工资。劳动者在试用期期间,被用人单位辞退,可以要求用人单位支付赔偿金,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
未签署劳动合同
不满三个月被
无故
辞退
怎么赔偿
答:
如果未签合同又
被辞退
,也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如案例二中王小姐即可获得
3个月
的经济补偿金。 3.其他补偿...
工作不满三个月被辞退
怎么赔偿
答:
在我国
辞退三个月
员工的,应补偿这类人员半个月工资进行赔偿。我国的法律规定,双方一旦签订劳动合同的,应按照劳动合同和劳动法律进行办理。确保这类人员的合法权益,补偿这类劳动者的实际损失,按规定进行补偿。 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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