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工作满十年 用人单位 不续签
工作满十年
合同到期
不续签
答:
法律分析:如果员工连续工作满十年,且合同到期,单位不选择续签,
这可能违反法律规定
。根据相关法规,员工在此情况下有权要求单位签订无固定期限的劳动合同。如果单位拒绝履行这一义务,员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。此外,如果单位不再续签劳动合同,
应向员工支付经济补偿
,补偿...
连续
工作满十年
合同到期
不续签
怎么赔偿?
答:
1、连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,
属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金
。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。2、《劳...
在同一
工作单位工作十年
以上不再
续签
合同应如何补偿
答:
在同一工作单位工作十年以上不再续签合同的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
用人单位应当对劳动者给予经济补偿
。具体规定如下:1. 若劳动者连续工作满十年,用人单位在劳动合同到期后拒绝与其签订无固定期限劳动合同,则视为违法终止劳动合同。此时,用人单位应支付给劳动者相当于经济补偿...
工作满10年
合同到期
不续签
怎么办
答:
如果用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同,
应当依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定,与劳动者终止劳动合同
,并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准,支付经济补偿。综上所述,员工在公司工作10年或10年以上,根据劳动合同法规定,公司应与员工签订无固定期限合同。如果工作满10年合同到期不续...
工作十年
合同到期
不续签
有补偿吗,具体是怎样的
答:
工作十年合同到期不续签有补偿
,劳动合同期满时,如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
满十年
公司
不续签
怎么赔偿
答:
工作满十年
以上,若劳动合同到期,
用人单位
拒绝
续签
的,应支付劳动者经济补偿。若因劳动者个人原因不欲续签,用人单位则无需支付补偿或赔偿金。1、若劳动者连续工作满十年,劳动合同到期,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订,则属违法终止劳动合同,应支付两倍经济补偿金。经济...
劳动合同到期公司
不续签
补偿标准
答:
如果
用人单位
主动提出
不续签
,那么需要按照劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者希望续签无固定期限劳动合同,但用人单位拒绝续签且无合法理由,那么用人单位应支付相当于工作年限两倍的工资作为赔偿。如果劳动者自己选择不续签,情况会有所不同:如果用人单位维持或提高了原...
劳务工
满十年不
给
续签
怎么赔偿
答:
如果劳务工在某
单位工作满十年
,但
单位不
再
续签
合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,单位应当与劳务工签订无固定期限劳动合同。如果单位不按照法律规定签订无固定期限劳动合同,劳务工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方法通常为:按照...
劳动合同
满十年单位不续签
怎么办
答:
法律分析:据劳动合同法的相关规定,劳动合同到期后,因为已经
超过10年
,故
用人单位
存在两种选择:1、不再
续签
合同,此时,需支付你经济补偿金,每满一年支付其一个月工资的经济补偿金;2、续签合同,但是必须应劳动者要求,签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无...
满十年
合同到期
不续签
答:
法律分析:连续
工作满十年
合同到期
不续签
是违法的,连续工作满十年,劳动者一方可以要求
单位
签订无固定期限的劳动合同,如果单位拒绝签订,劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同,应支付经济补偿金,按照一年补一个月的标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条
用人
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