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工作满半个月算一个月工资
上班半个月
怎么
算工资
答:
法律客观:《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工作
只做了
半个月
,怎么
算工资
答:
根据新劳动合同法中“用人单位需足额支付劳动者劳动报酬”的提款,企业应该根据你的实际
工作
天数来发放工资。即将
月工资
除以20.83天,再乘你实际工作天数。
我在电信
上班
!辞职后
工作
时间超过
半个月
是否按
一个月工资
发放!
答:
工资是按上班时间来发放的,
超过半个月并不是按一个月的工资发放的,而且按照上班的天数进行结算的
。工资的结算与经济补偿金的计算方式是不同的。
15号入职
算一个月工资
还是
半个月
答:
工资发放周期一般是
一个月
,自本
月1
日至最后1日。因此,如果你是15日入职,下月发放工资时只会发放
半个月工资
;自下下个月工资发放便都是以整月为周期。这要看单位的发薪制度了,有的单位是发当月工资,比方说:你是在12月15日报到的,12月20日单位发的是12月的工资,那么你可以拿到15日~30...
15号入职
算一个月工资
还是
半个月
答:
差不多就是半个月的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
工作半个月工资
怎么算
答:
法律分析:
半个月
的
工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。 月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法律依据:《...
第一个月入职不
满一个月
的
工资
如何
计算
?
答:
新入职
工作
不
满一个月
的
工资计算
,原则上按照实际工作天数核发工资。计算方式如下:日工资:
月工资
除以21.75 小时工资:日工资除以8 加班费计算,请参阅《劳动法》的如下规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
工作
了
半个月
不干了,
工资
是按保底还是计件算?
答:
每个公司都有
月薪
,就是每月保底基本工资,然后就是加上考核,奖励,业绩,补助等福利待遇。你
工作
只干了
半个月
不干了,那么你就享受不到保底和其它福利待遇,只能按天
计算工资
。
试用期
工作半个月
给
工资
吗
答:
法律分析:劳动者在试用期辞职是有
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不...
...从
一个月
下半月开始
工作
,
工资算
全月还是算
半个月
?
答:
关于工资,法律没有这样的规定 。关于经济补偿金中,《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。
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