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工作老板不让辞职犯法吗
老板不让
员工
辞职犯法吗
答:
法律分析:老板不让员工辞职犯法
。因为我国相关的法律规定,劳动者需要提前三十天,通过书面的形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的,那么可以解除劳动合同。用人单位需要配合职工,同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的,职工可以单方及时解除...
打完
离职老板不让
走 我强制走
违法吗
答:
打完离职老板不让走,
劳动者强制走不违法
。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和辞职日期等信息;2、公司离职申请表:公司通常会提供一份离职申请表,需要填写个人信息、离职原因、离职日期等信息;3、工作交接清单:将自己负责的工作内容、工作进度...
打工
老板不让离职
公安局管吗
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,
这个时候就是你违法了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
老板不让辞职犯法吗
答:
法律主观:
老板不让 辞职
的解决方法: 员工可以提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中, 试用期 提前3天书面提出,用人单位有义务给劳动者结清 工资 并且办理 离职手续 。法律客观:《 劳动合同法 》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在...
到
工作
两年多,
辞职老板不让
走怎么办,而且我是裸辞
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,
这个时候就是你违法了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
老板不让
员工
辞职
还暴打逼员工继续干活110会管吗?
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
上班
10个月想
辞职
,但是
老板不
批准,没合同没社保,我该怎么办?
答:
这位网友,怎么好事都让你赶上了。没合同、没社保,企业这些行为是
违法的
,属于侵害员工利益,碰到这种情况,你只要依法维权,怎么也
能
让你老板赔个几万块钱吧。我要是你老板,赶紧欢送你
离职
了。第一,
老板不
批准
辞职
怎么办?老板不批辞职,就不批辞职,随他高兴。因为作为员工,辞职是不用老板或者...
在公司
上班
没签劳动合同,
辞职老板不让
走怎么办?
答:
在公司
上班
没有签订劳动合同,
辞职
以后
老板不让
走,这种情况是明显违反劳动法的。所以说不管有没有签订劳动合同,你只要提前一个月向公司申请
离职
,那么到期以后不管
老板让不
让走,你都可以直接走人的,而且公司必须全额支付你工资。
员工身体上出了问题
老板不让辞职
而且还用言语辱骂
违法吗
?
答:
员工身体出现了问题
老板不让辞工
本身就是
违法的
,而且还用语言进行辱骂更是知法
犯法
,可以立刻去当地劳动局告他,劳动仲裁委员会会做出一个公平合理的决定
我在奶茶店
上班
提了
离职老板不让
走 走了不给工资 合法吗?
答:
你在奶茶店
上班
,现在
辞职老板不让
走,要走不给工资,这肯定不合法。根据法律规定,员工辞职要提前30天提出,不需要老板批准。老板以没有找到替工拒绝你辞职,并以你走了不付工资相威胁是
违法的
。你可以拨打12333举报,劳动监察部门会保护劳动者权益的。
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