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工作能力太强胜过领导了
自己的本事比
领导
大,对自己有利还是有弊?你对看法是什么?
答:
如果在
工作
的时候发现自己的
能力
或本事比
领导
要强,就要注意与领导的关系,不要将关系闹得太僵,以免受领导的压制,而且在之后的升职加薪中,有可能领导不会把这个机会给到自己。这个时候就要将自己的光芒给掩盖掉,因为领导如果发现自己手下的员工比自己强,一定会有所打压,也会在工作上非常的懈怠,韬...
自己的
工作能力
比
领导
更强,该完全展示自己的能力吗?
答:
3、新人
能力
再强,也很难当好
领导
我们仔细想一想,一般公司里的领导基本都是资历或者年龄相对较大的,公司和下面的员工都比较信任他们。一方面,他们在员工心中的权威在以往的
工作
经历中慢慢被确立了,另一方面,他们对公司和行业整体业务的熟悉程度相对较高,经验比较充足。当然他们也有一些短板,而有些...
在职场中,自己的
能力
超过了
领导
却得不到重用,怎么办?
答:
我觉得如果这样的情况下,你可以去向
领导
主动的要求给你一次升职加薪的机会,如果和领导谈判无果的话,那么你去换一个
工作
也是没有关系的,因为你工作能力强,在哪里都能够实现自己的人生规划。
下属专业
能力
比领导要强,是不是会对
领导很
不服气呢?该如何管理这种员工...
答:
这种想法让
领导
很不爽,也很难管理这种比较优秀的下属。管理
能力
强的人,你可以对他提出表扬,也可以表扬他“拖后腿”,但从
工作能力
上来说应该是公平公正的“平均主义”比较好。让大家一起为这个团队努力工作才是更好地管理形式。
能力
比
领导强
是什么体验?
答:
从客观来说:功高震主,自己要吃大亏 功高不震主,自己就是
领导
手下的得力干将,不可或缺 从主观来说:低调内敛的人,不会轻易放肆 高调外露的人,可能过分张扬
在单位里,如果自己的
能力
超过了
领导
却得不到重用,该怎么办?
答:
然后即使你工作能力强,可是和老板中间的层级也有很大差别,或是是岗位低到和老板中相隔着十几二十层,老总压根不知有这号强大,假如再加上正中间有中高层负责人有目的阻拦老总的视野让老总看不到这一工作能力强的人,那么就还必须再接再厉再次主要表现,直到老总掌握到你确实
工作能力很强
,坚信便是升职...
对于
工作能力
比
领导强
的手下,领导会介意吗?
答:
我觉得真正肚子有料的
领导
,领导是不会介意的,甚至
很
高兴有一个
工作能力强
的手下,毕竟再怎么样在别人看来也是因为是这位领导培养出来的人所以才会有这么出色的手下,在这种情况下是双赢的。领导会很省心且在其他同阶层的领导接洽商谈中也会非常有面子,而这位工作能力强的手下会得到重用,会得到一些额外...
自己的
能力
比
领导强
,是一件好事还是坏事?
答:
您是不是看到过那样的状况:跑业务十分
厉害
的人,带不太好营销团队;做科学研究十分厉害的人,也不一定可以领着科学研究精英团队获得提升。——某一实际职位上的能人、大神,不一定可以融入管理
工作
啊!而作为底层职工,如何可以规定你的
领导
干部一定在某一实际专业技能上比你强呢?怎能由于领导干部不做...
在一个单位,你的
能力
比
领导强
,领导压迫你,你怎么办?
答:
平时低调些别太锋芒毕露,免得你的领导有压力。即使你比你的
领导强
,也不要表现出来,要做到有尖不漏,你要尊重他,这样才能缓解你们之间的关系。平时要大智若愚。你才有在公司呆的空间。你要明白一点,他是领导啊!
职场中,该不该适当隐藏自己的
工作
实力?
答:
职场中,是需要隐藏自己的工作实力的。如果不适当的隐藏自己的工作实力的话,那么其实对于升职加薪来说,是有些困难的,而且也不会得到
领导
的赏识。有些人在职场上的
工作能力
虽然很高,但是依然过得不好,甚至还没有那些能力一般的人混的好。实力
太强
会遭人忌惮 我有一个朋友当初进去一家新公司的时候...
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