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工作能力差的人才加班
能力
不足,
加班
来补,这合理吗?
答:
对于职场人士来说,
加班
永远是个躲不过的话题,也是最大的痛点。对于一个追求进步的职员来讲,即使加班加到心里恨得咬牙切齿,也得装作很卖力加班、很用心
工作的
样子。在领导眼里,这才是好员工应该有的好样子。
能力
不足,加班来补。这其实更加接近事实的真相。不管是体制内,还是体制外,总有一些人无...
在职场中,
加班
是否是
能力差的
表现?
答:
加班不一定是因为没有
工作
效率,但是没有工作效率一定会加班。现在有很多小型公司在别人看来也是朝九晚五工作,但是百分之八十的员工都面临不同程度
的加班
。原因,一部分是因为公司需要更多的投入或是初始阶段,很多需要完备,人手不充足,整体领导规划不到位等等。这是公司层面的问题。还有就是从员工层面来...
频繁
加班
的你,真的是因为
工作能力
不强吗
答:
加班
分了很多原因。1.
能力
不足,需要付出比其他人多余的时间来完成相同的
工作
。2.公司氛围导致,有些公司领导喜欢看到员工加班,所以即使员工工作已经完成还是要留下来表现一下,这属于公司风气
不好
3.特殊情况必须加班,比如赶稿期,项目前后等,这种属于正常加班情况 总的来说,加班可以,不要太过。
经常
加班
的人是
工作
太积极还是
能力
不够效率低?
答:
这种情况也不是那么绝对的,有的人
加班
,确实是因为工作努力,或者为了在领导面前表现为了求进步,或者为了加班费之类的。这种情况下一般是工作积极的人所做的。但是同样也有一些
工作能力
不够,结果导致工作完不成不得不加班。不过以我们单位这些事来看,一般都是一些老实人在加班。那些所谓能力强比较灵活的...
能力
不行可以
加班
来凑吗?
答:
能力不行可以
加班
来凑吗?我的回答是“不行”。如果招一个人来,他
能力差
,但是他说他可以加班来完成
工作
,你会招他吗?我相信你一定不会招的。能力不是用工作量或时间长度就可以弥补,能力体现在解决问题的能力和高质高效工作方面,不是简单的工作量的累积。没有解决问题的方法,你耗多少时间在办公...
经常
加班
的人是
工作
太积极还是
能力
不够效率低
答:
经常加班,不是衡量人
工作
太积极,还是工作效率低的指标。工作积极,完全可以在正常的工作时间内来体现,要以加班的形式来体现,就显得格外浮夸了;
能力
不够,效率低
的加班
,也变不了效率低的现状,这种事倍功半的工作状态迟早要被淘汰。我指的就是另外两种情况。第一,由于工作部门,工作实际原因临时性...
因
工作能力差
加班
是否应发加班费?
答:
多劳多得
加班
加点,废寝忘食有时很可能是不具备效率和
工作能力的
表现。
答:
如果在同样的条件下,别人能够在规定的时间内完成的任务,你需要
加班
加点,废寝忘食才能完成,那就是无能、效率低下的表现;如果不是这样,而是努力
工作
,尽量多的创造财富,那就是另外一回事情了。
加班
是职场的常见现象,多加班就能得到上司的赏识吗?
答:
工作
只是生活的载体,职场一般人不会主动提出
加班
,老板或者领导根据工作需要提出并组织加班。职场不加班是常态,加班是特例。经常加班的职场管理上就有需要检讨的地方,经常加班的员工或许是
能力较差
或效率较低,不要表扬。不经常加班的员工或许是能力强或效率高,不要批评需要加班,就要为加班提供必要条件,...
工作
效率高但是准时下班,工作效率低但是经常
加班
,为何后者会被肯定...
答:
对于领导来说,是可以分辨一个员工的能力如何的,很多时候我们看到领导只肯定了
工作
效率低,经常
加班
的人,而没有对工作效率高的人进行肯定。其实这是可以理解的,因为对
能力的
肯定,容易为你招来嫉妒;而对态度的肯定,可以为团队建立导向。一、肯定能力与肯定态度 对于领导来说,经常对态度进行肯定而不...
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加班是一种态度,不加班是能力
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经常加班的工作
工作能力很差怎么办