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工作12小时工资至少
12小时工资
计算公式
答:
12小时具体工资计算方法为以下(我国规定
上班
时间8小时,超出部分为加班):1、
工作
日
12小时工资
的计算方式:月工资÷21.75÷8×(12-8)×1.5倍;2、双休日12小时工资的计算方式:月工资÷21.75÷8×(12-8)数×2倍;3、法定节假日12小时工资的计算方式:月工资÷21.75÷8×(12-8)×3倍。
我一天
工作十二个小时
,
工资
大概有五千多.你们觉得值得吗?
答:
从一个经济学的角度来看,
一天工作十二个小时赚取五千多的工资
,可能是一份不错的工作。特别是在一些发展中国家或落后地区,这样的收入甚至可以被认为是高收入。但是,对于一些发达地区或高成本城市的居民来说,这个收入可能并不足够维持他们的生活水平,因为高昂的房租、日常开销和其他费用。另一方面,这个...
工作12小时
标准
工资
多少
答:
多地出台最低工资标准大概在2000元左右
。但是你肯定不希望只拿最低工资对吧。一天12小时,就是有4个小时加班的,加班的需要2倍工资,算起来一天12个小时是16个小时的工钱才合理,16个小时就是2个工作日,一个月都这么干,就是2倍工作量,一个月拿两个月的工资才划算。那么按最低标准,需要2000*2...
3班倒,
工作12小时
休息24小时,有违反劳动法法规么?
答:
3班倒,
工作12小时
休息24小时,违反《中华人民共和国劳动法》法规。工作时间远远超过《中华人民共和国劳动法》规定,属于违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:1、...
工作12小时
合法吗
答:
一、工作12小时合法吗1、
工作12小时不合法
。根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、法律依据:《中华人民...
一天
上班12
个
小时
怎么算
工资
答:
法律分析:每天
上班12小时
加班工资计算方法 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×
小时工资
×150 法定公休日的加班工资:日工资×200 法定节假日的加班工资:日工资×300 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
一天
工作12
个
小时
,
工资
一天800,你愿意做吗?
答:
当然不愿意了,这样的做法是特别不正确的,虽然说可以挣到很多的钱,但是可能会去消耗自己的身体,甚至可能会透支身体。如果有一天生病了,不是这800元可以换回来的。
12小时工资
计算公式
答:
工资至少
每月支付一次,实行周、日、
小时工资
制的可按周、日、小时支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。一、制度
工作
时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假...
我们这每天
工作12小时
一月不休,每月
工资
3600元,合理合法吗
答:
每天
工作12小时
,无加班
工资
,是违反《劳动法》的行为。如果用人单位无法保证劳动者每周
至少
休息一日,也违反了《劳动法》的相关规定。按照我国《劳动法》的规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,安排劳动者延长工作时间的,应当...
保安
12小时工资
怎么算
答:
保安每天
工作12
个
小时
的工资计算应当是8小时正常
工作工资
加4个小时1.5倍的加班公司,但很多保安因为保安公司和物业公司的不正规导致没有加班工资,其实这种行为是可以向劳动监察大队举报的,但是举报后虽然会维护了自身利益,但会被单位以各种理由辞退。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
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