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工厂占用员工下班时间
公司
占用员工
休息
时间
哪里投诉
答:
法律分析:过年
工厂
强制上班的,员工有权拒绝,强制加班可向劳动部门进行投诉。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需
占用员工
的休息
时间
,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。法律依据:《中华人民共和...
占用员工
休息
时间
答:
PS.劳动法规定(1)劳动者每日工作
时间
不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日(3)法定节假日应当依法放假。1-(1) 2-(2) 3-(3)3种情况相互对应,请适当选择自己的请求。
领导
占用员工下班时间
可以投诉吗?
答:
首先,员工投诉领导占用
下班时间
是一种正当的行为。根据中国劳动法,员工有权享受每天的工作时间以外的休息时间,这包括下班后的时间。如果领导经常
占用员工
的下班时间,员工有权利提出投诉,以维护自己的合法权益。在投诉之前,员工可以尝试以下方法来解决这个问题。首先,与领导进行私下沟通,表达自己的困扰和...
公司经常
占用员工
休息
时间
开会打扫卫生时间,违反了劳动法吗?_百度知 ...
答:
法律分析开会占用员工休息时间算加班
,下班后继续在单位开会应该属于加班,因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人...
...认为谁的工作做不完,谁应该
占用员工
都空闲
时间
?
答:
公司没权无偿
占用员工
的
下班时间
。员工的下班时间属于员工的休息时间,员工的休息权受法律保护。二、劳动者休息权的特征 作为一种法定权利,概括地说,休息权是居民和劳动者享有的使自己的体力和脑力得到恢复,以及得到闲暇以享受生活和获得充实与发展的不受非法干涉和骚扰的权利。承认休息权是一项人格权利...
公司利用
员工下班时间
培训合法吗
答:
法律分析:首先,应当明确公司这种
占用员工
休息
时间
并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和...
工厂
没事就让
员工下班
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康...
工厂
经常搞中途
下班
,正班不上够又加班这样对
员工
不利。这样合理吗?_百 ...
答:
按理来说这样是不合理的,但是公司不是一个讲道理的地方,他的规定就是这样,如果你不做,你可以选择离开!这明显的操作方法就是有工作的时候给你们做,没工作的时候就放你们,休息相当于说的花了5个小时的工资,却
占用
了你们5个小时以上的
时间
,正常上班时间上不够上一半,那么你就要扣掉一半的工资...
公司强制
占用员工
休息
时间
?
答:
公司强制
占用员工
休息
时间
是不合法的,因为按照劳动法规定,员工的休息时间是不可侵犯的。每个员工在一天工作8小时的情况下,应该享有至少1小时的休息时间,如果没有得到保障,那么劳动法就被违反了。事实上,公司还必须确保员工的休息时间被保留下来,以便员工能够得到充分的休息和放松,并不会患上因过度...
公司有权无偿
占用员工
的
下班时间
吗
答:
公司没权无偿
占用员工
的
下班时间
。员工的下班时间属于员工的休息时间,员工的休息权受法律保护。劳动者享有休息权,是我国宪法规定的公民享有的基本权利之一。我国《劳动法》第四章"工作时间和休息休假"中对劳动者休息权作了专门规定。劳动者依法享有休息权,休息权不可剥夺。我国《宪法》第43条第2款规定...
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